黑龙江特岗教师招聘考试常见问题.docVIP

黑龙江省特岗教师招聘考试资料 什么是特岗教师？ “特岗计划”全称是“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，从2006年开始实施。计划通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，促进城乡教育均衡发展。“特岗计划”招聘教师岗位简称为“特岗教师”。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平 符合相应条件要求的“特岗教师”，可按规定推荐免试攻读教育硕士。 特设岗位教师聘用期间，可留在原籍，也可迁至工作学校所在地或工作学校所在地的县城；党（团）组织关系转至工作单位，特设岗位教师人事档案原则上由服务县政府人事行政部门人才服务机构免费管理。 服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团组织关系直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构。 特设岗位教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县教育行政部门负责。每年度结束，各设岗学校要对本校特设岗位教师的政治思想表现和工作情况进行综合考核，评定考核等次，并报县教育行政部门审核后存入其工作档案。 特岗教师 - 保障政策 各设岗县（市）和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。（2）“特岗计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。（3）特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。 （4）各市、县（市、区）、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。（5）“特岗教师”在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗教师”的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。 黑龙江省教师考试交流群：座机电话号码4 黑龙江公务员考试微信二维码，一扫知天下 以下链接按住CTRL+点击链接即可进入 论坛互动专区：/forum-heilongjiang-1.html 黑龙江中公教育官方微博：/1座机电话号码5 黑龙江公务员信息人人公共主页：/座机电话号码3 公考资料信息专区： 黑龙江公考专区：/html/heilongjianggongwuyuan/ 国家公务员公考专区：/html/guojiagongwuyuan/ 事业单位专区：/html/shiyedanwei/ 黑龙江中公教育：/ 论坛互动专区：/forum-heilongjiang-1.html 黑龙江官方微博：/1座机电话号码5 人人公共主页：/座机电话号码3