2010524165447天津师范大学特聘教授引进与聘任办法.docVIP

天 津 师 范 大 学 文 件 关于印发《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》的通知 各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位： 《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》已经校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一〇年五月十日 主题词：教育 学校 引进 聘任 办法 通知 （共印15份） 天津师范大学办公室 2010年5月11日印发 天津师范大学特聘教授引进与聘任办法 为提高我校教育教学水平和质量，加强高层次人才队伍建设，促进重点学科和新兴学科发展，进一步做好我校“特聘教授”的引进与聘任工作，使我校有更多的教师能够在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，有机会进入天津高校重点学科、新兴学科的创新人才体系，为天津经济社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑，特制定本办法。 一、岗位设置 我校“特聘教授”岗位是学校为重点学科和学校急需发展的学科设置的学科带头人岗位。其目的是利用设置“特聘教授”岗位，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学术带头人，不断提升我校在国际国内的学术地位和竞争实力。 “特聘教授”岗位设置分为校外人才引进岗和校内人才竞聘岗。 1．校外人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，带动重点学科赶上或保持国内领先、国际先进水平而设置的。 2．校内人才竞聘岗：主要是为遴选在教学、科研和学科建设业绩突出的本校优秀人才而设置的。 二、设岗原则 按照天津经济和社会发展以及高等教育发展的需要，在我校重点学科和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进水平的学科或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“特聘教授”岗位。 1．一般在重点学科设岗，同时考虑急需发展的新兴学科的需要。 2．设岗学科在教学和科研方面具有坚实的基础，科研成果突出，在国内外同学科中处于先进水平。 3.根据学术梯队建设和发展的需要合理配置高层次人才，特聘教授岗位（含校内人才竞聘岗位和校外人才引进岗位）数量的设置，一般按照市级以上重点学科不超过3个、校级重点学科不超过2个掌握，特殊情况另行确定。 三、应聘条件 按照应聘人才的来源不同，划分为国外人才引进岗、国内人才引进岗、校内人才竞聘岗三种岗位类型。 应聘的基本条件为： 1．科学道德高尚，学风严谨，为人正派，遵纪守法； 2．学术水平高、造诣深； 3．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶上国际先进水平的能力； 4．具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能够带领一支创新团队协同攻关； 5．应聘国外人才引进岗，必须保证聘期内每年在我校工作9个月以上。 应聘各岗位的具体条件为： 1．年龄要求 ⑴国外人才引进岗： 自然科学学科45岁以下，人文社会科学学科50岁以下；特殊情况自然科学学科可放宽到50岁，人文社会科学学科放宽到55岁。 ⑵国内人才引进岗： 自然科学学科45岁以下，人文社会科学学科50岁以下；特别业绩突出或紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。 ⑶校内人才竞聘岗： 可适当放宽年龄要求。 2．经历要求 ⑴国外人才引进岗：在国外取得博士学位且具有国外高水平大学相当于副教授及以上职位。 ⑵国内人才引进岗：具有博士学位且两年以上国外著名大学或科研机构留学或工作经历，或正高级职称任职五年以上。 ⑶校内人才竞聘岗：一般具有博士学位，或正高级职称任职五年以上。 3．科研要求 ⑴国外人才引进岗： 近三年来，自然科学类以第一作者或通讯作者发表被SCI、EI收录的论文8篇以上（其中SCI二区及以上4篇），人文社会科学类以第一作者或通讯作者发表学科级或被SSCI、A＆HCI收录的论文4篇以上。 ⑵国内人才引进岗： 近五年来，主持并完成国家级重要科研项目1项以上，并且自然科学类以第一作者或通讯作者发表被SCI、EI收录的论文10篇以上（其中SCI二区及以上4篇），人文社会科学类以第一作者或通讯作者发表学科级或被SSCI、A＆HCI收录的论文4篇以上。 ⑶校内人才竞聘岗： 近五年来，主持并完成国家级重要科研项目1项以上，并且自然科学类以第一作者或通讯作者发表被SCI、EI收录的论文10篇以上（其中SCI二区及以上4篇），人文社会科学类以第一作者或通讯作者发表学科级或被SSCI、A＆HCI收录的论文4篇以上。 对于特殊学科，根据学校发展需要和引进人才的水平，相关要求可适当放宽。 四、岗位职责 1．讲授本学科专业的核心课程，开设本学科领域前沿的专业课程，指导研究生。 2．负责组织本领域高水平学术会议，每年至少举办两场高水平学术讲