中国科协十二五表彰奖励优秀科技工作者规划研究.docVIP

“十二五”表彰奖励优秀科技工作者、举荐人才专题研究 子课题1 表彰奖励优秀科技工作者规划研究报告 组织人事部 根据全国人才工作会议 二、“十一五”表彰奖励工作基本经验 1、合理规划、科学规范是做好表彰奖励工作的基础。中国科协根据中央有关清理规范评比达标表彰工作的指示精神，对所设奖项进行统筹规划，研究提出表彰奖励工作的基本思路，初步形成了中国科协层面的以全国优秀科技工作者表彰评选等8大奖项为主体的多层次表彰格局。奖项设置力求符合科技和科协事业发展要求，既各有侧重，又相互补充；评选活动安排合理，每年既不断档，也不密集，单年度、双年度表彰奖项各有交叉；坚持同行认可原则，评审程序公开、公平、公正；奖励条件明确具体，便于操作；重视奖项的宣传效果，力求奖项影响力最大化。 2、创建品牌、扩大影响是做好表彰奖励工作的关键。中国科协通过各种形式的活动宣传奖项及获奖者，扩大奖项的社会影响力。例如：2010年举行的“全国优秀科技工作者”评选活动首次通过公众投票的方式评选“十佳全国优秀科技工作者”；定期召开历届中国青年科技奖获奖者座谈会、青年科学家论坛等；与全国妇联、中国联合国教科文组织全国委员会、欧莱雅（中国）有限公司联合宣传中国青年女科学家奖获奖者事迹，举办“女科学家进校园”等活动。 三、“十一五”表彰奖励工作存在的主要问题 1、表彰奖励力度和规模需要加大。中国科协8个奖项的表彰奖励力度增幅较同期奖励经费的增长有较大差距；表彰优秀科技工作者人数方面也与我国科技人力资源“十一五”增长幅度相比差距明显。总之，表彰奖励的力度、规模与国家对自主创新能力提升的需要和全国科技人力资源迅猛发展的需求相比还存在一定差距。 2、表彰奖励的参与度和广泛性需要扩大。虽然中国科协所设奖项的社会参与度和广泛性明显增强，但总体而言，还存在“三个不平衡”现象，即：东部地区推荐数量、推荐质量和获奖数量远高于西部地区的推荐数量、推荐质量和获奖数量；大学、科研机构的科技工作者获奖数量远高于企业科技工作者数量，男性的获奖数量远高于女性的获奖数量。“十二五”时期，需要进一步完善有关制度，加大表彰的参与度和广泛性。 3、品牌建设和宣传力度需要加强。过去五年，中国科协所设奖项的品牌建设和宣传力度取得较好成绩。但奖项的知名度和影响力与工、青、妇等人民团体的相关奖项相比还有一定差距，如全国总工会举行的“全国五一劳动奖章”表彰和全国妇联举办的“三八红旗手”表彰等。另外，与每年举办重大表彰奖励活动相比，专项经费不足和专职工作人员短缺等问题也制约了表彰奖励工作的品牌建设和全方位宣传工作的开展。 4、表彰奖励的保障条件需要改善。主要存在三个方面不足：一是表彰奖励工作经费增长与科协事业经费增长的同比增长机制尚未形成；二是表彰奖励的信息化建设与评奖规模扩大和评奖效率改进的要求有较大差距；三是表彰奖励工作体系需要进一步加强和完善。  “十二五”表彰奖励工作规划安排 一、指导思想 今后五年是科协人才事业发展的关键时期，表彰奖励优秀科技工作者的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。45岁。表彰范围进一步扩大，将港澳地区纳入推荐范围。同时加大对获奖青年科技人才的宣传力度，在央视、人民日报等主要媒体进行持续宣传。 中国青年女科学家奖。举办中国青年女科学家奖5届，在香港、澳门特别行政区纳入评选范围基础上，扩大其国际影响力，努力将其打造成与联合国教科文组织—欧莱雅世界青年女科学家奖接轨的奖项。该奖项每年表彰10人，每人奖励10万元。 全国科协系统先进集体、先进工作者。“全国科协系统先进集体、先进工作者”奖将在2011年中国科协第八次全国代表大会上进行表彰。根据中国科协“八大”筹备方案，结合全国科协系统情况，计划评选表彰“全国科协系统先进集体”60个、“先进工作者”300名。其中，20个“先进工作者”、32个“先进集体”由中国科协和人力资源社会保障部共同表彰。 全国“讲理想、比贡献”活动先进集体、科技标兵、优秀组织者表彰。会同有关部门围绕企业创新发展继续加大对“讲、比”活动的表彰力度，在2012年召开表彰”末达到1000个以上。 王大珩光学奖。由中国光学会评审3届。根据奖在我国光学界与日俱增的影响力， 中国科普作家协会优秀科普作品奖。举办三届“中国科普作家协会优秀科普作品奖”评选活动，评奖范围扩大到科技展品。每届活动评选出：优秀奖科普图书20项，提名奖科普图书40项；优秀奖科普影视动漫作品6项，提名奖科普影视动画作品12项；优秀奖科普展品5项，提名奖科普展品10项。 （“十二五”期间，八个奖项奖金、人数和工作经费使用情况见附件2） 四、体制机制创新及保障条件建设 1、加强表彰奖励品牌建设，形成全方位宣传格局。“十二五”期间，围绕表彰奖励的