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平安创建奖惩考核制度 (共2篇) 平安创建奖惩考核制度一、管理制度1、建立、健全创建领导小组与全体教师参与的创建工作。2、制定完整的创建平安校园规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。3、确立班子成员管理的原则。二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。 三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。四、评优制度1、进行集体评优活动，开展平安班级、平安个人评比，提高教师综合素养。2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。 五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。六、目标考核内容、责任部门及计分标准（总分100分）1、宣传教育（60分）（1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实（领导小组）。8分。（2）坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务（安办）。8分。（3）巩固保持安办教育活动成果。3分。（4）重视组织建设，每年举办年级组平安校园。10分。（5）各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传（负责人、少先队）。8分（6）各年级组宣传橱窗每二周更换一次。（负责人、少先队）8分（7）各年级组每学期完成一本创建平安校园材料集上交。（教务处）5分（8）完成安办征订任务。（校务处）10分2、平安校园建设（40分）（1）加强教育安全自我保护知识。10分（2）积极开展年级安全知识比赛。10分（3）加强管理，不在过道、楼梯追逐。10分（4）加强班级监督，举报。10分#2楼回目录平安创建工作考核奖惩办法平安创建奖惩考核制度 | 2016-08-15 14:12各村（居）党组织、村（居）委会、镇综治创建成员单位：为强化责任，明确职责，提高质量，推动社会治安综合治理五星级村（居）创建工作深入开展，不断完善维护社会稳定与创建工作目标管理责任制考核办法，进一步加大考核奖惩力度，充分发挥考核与奖惩的推动作用，特制定以下考核奖惩办法：一、考核的指导思想和原则按照“强化责任，夯实基础，完善提高，客观公正，求真务实，确保稳定”的基本思路，达到细化量化、便于操作，奖惩分明、总体推进的目的。考核奖惩坚持“实事求是，客观公正，条块结合，以块为主，奖惩公开”的原则。二、考核办法1、由镇综治办按蒋委发[2015]14号文件考核标准分别调整确定分值。2、考核工作由镇综治办组织人员进行，每季度进行一次检查，年终总查。三、奖惩措施1、五星级村一经审批，由镇党委、政府进行统一表彰授牌。创建工作取得显著业绩的，报市委、市政府 给予专项表彰，并授予奖牌，同时推荐至上级予以表彰。2、本着精神奖励与物质奖励相结合的原则，对创建标兵、创建工作先进村及在创建工作中作出贡献的相关人员，镇党委、政府将予以适当物质奖励，奖励村1000元，个人100元。对在考核得分中排在倒数2名以内的村给予通报批评，并在专项考核得分中加倍扣分，考核得分参与镇全年大百分考核后，按蒋委发[2015]27号文件“村干部报酬发放办法”发放村干部工资。3、已被命名的五星级村出现严重问题的，镇综治委将视情予以批评、限期整改。被要求限期整改的村，一个月报送整改措施与方案，三个月内就整改情况写出书面报告，报请市综治委进行复查认可。在规定期限内整改不力的，给予通报批评，并取消下一年度的参评资格。4、对已获五星级荣誉称号的村，凡发现在评比中弄虚作假，或在评选年度内有下列情形之一的，扣0.5分，并不得参加本年度的评选：（一）发生对邪教组织活动和人员教育管控不严，导致引发有影响的邪教事件的；（二）对矛盾纠纷调处不及时、不公正，导致产生有影响的越级上访、群访乃至民转刑等事件的；（三）发生重大治安、刑事案件、人员伤亡安全事故，造成社会影响的；（四）出现与安全、文明、和-谐极不相符、造成恶劣社会影响的事件与行为的。5、根据上级相关文件规定，撤销五星级荣誉称号的权力由市综治委行使，撤销程序：由镇综治办经调查核实后，提出撤销的依据和理由，镇综治委以书面形式报市综治委审批，作出撤销决定。如确属需要，也可由市综治办直接查处。被撤销荣誉称号的村应认真整改，重新创建，待条件成熟后，可继续申报参加评选。二○○九年六月十二日 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内有哪些信誉好的足球投注网站：平安创建奖惩考核制度 看了该文章的人还看了： 保安奖惩考核制度为公司劳动纪律和制度，保障公司工作的，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。 节 奖励 一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金 治安工作考核奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定