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平安员工辞职信咋写 篇一：平安员工辞职信咋写 1、按《劳动合同法的》规定，试用期内提前三天通知用人单位可以辞职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。篇二：平安员工辞职信咋写 平安保险真的不能买.4年前买的的平安保险,今年那个业务员已经辞职,平时无人过问,只有交保费的时候,平安会打电话过来,打了电话给平安,新接手的业务员是谁.平安那边说,这种保单叫孤儿保单,直接移交到一个什么内勤部.那边拿不了提成的.所以不会主动.如果以后要理赔或者什么的.都要自己去找他们.戏大家买平安保险一定要谨慎啊.不可能业务员做一辈子的. 篇三：平安员工辞职信咋写 小编特别推荐 | | | 尊敬的平安保险公司领导： 来到平安保险公司也四年多了，20XX年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢！！在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 目前已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。 离开这个公司，离开这些曾经同事 来自:WWBothW 博威 范文 网:平安员工辞职信咋写 ，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 申请人：王XX nbsp; 本文来源:/a/392061.html篇四：平安员工辞职信咋写 正文 公司经营不景气 员工辞职能否获补偿 2015-03-27 10:06:42nbsp;来源：广西法治日报nbsp;责任编辑：罗方荣 龚律师：nbsp; 我姐姐在一家公司工作了12年多，是公司的中层领导，与公司签订有无固定期限的劳动合同。去年以来，公司经营不景气，欠债不少，原来给员工每月发放的奖金也没有了。姐姐担心过不了多久公司连工资都难发放。经再三考虑，她决定主动辞职。请问，如果公司不同意怎么办？假如获准同意，还能获得经济补偿吗？nbsp; 读者 小范nbsp;nbsp; 虽然你姐姐与公司签订了无固定期限的劳动合同，而且是公司的中层领导，但她也有依法辞职的权利。我国《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你姐姐只要按照法律规定的期限提出辞职要求，期限届满，不论公司是否同意，她与公司的劳动关系都可认定为依法解除。如果劳动合同中约定有竞业限制条款的，在劳动合同解除后还须遵守。nbsp; 依照法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。即用人单位主动提出解除劳动合同，劳动者同意。但是，如果是劳动者主动要求辞职，用人单位同意的，可以不支付经济补偿。依照《劳动合同法》第38条的规定，只有用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者主动解除劳动合同时，可以请求用人单位依法支付经济补偿。公司目前并没有出现拖欠工资的情形。因此，如果你姐姐主动辞职，不论公司是否同意，最终依法解除了劳动合同的，公司可以不支付你姐姐经济补偿。nbsp;篇五：平安员工辞职信咋写 上周五，华林证券总经理助理方向生被突然宣布解除职务，这意味着华林证券管理层“去平安”化正式触及备受关注的投行部门。 华林证券投行部绝大多数员工来自平安证券。2011年开始，平安证券投行部大批员工流失，这些流失员工最终大部分选择了加盟华林证券，并成为华林证券投行部的核心业务团队。而这些流失的投行人员中，就包括