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一，劳动者 1.劳动者的权利和义务 A权利： 个别劳权： 1平等就业和择业权 2取得劳动报酬权 3休息休假权 4获得劳动安全卫生保护权 5接受职业技能培训权 6享受社会保险和福利权 7提请劳动争议处理权 8法律规定的其他权：参加和组织工会的权利，参加民主管理的权力和参加劳动竞赛的权利，享有提出合理化建议的权利等。 集体劳权： 1团结权 2集体谈判权 3集体争议权 4民主参与权 B劳动者的义务： 1完成劳动任务的义务 2提高职业技能的义务 3执行劳动安全规程 4遵守劳动纪律和职业道德的义务 2.劳动者的地位 所谓劳动者的地位是指在一定的社会经济条件下，处于一定的劳动关系之中并受其制约和决定的，以劳动者权益保障为主要内容的、劳动者自身利益的实现程度。 A经济地位：是指劳动者在经济关系中特别是在劳动关系中的作用，影响以及所获得的经济收益，它的实现程度主要在于其劳权的实现程度。其中劳动者的劳动就业权，劳动报酬权，以及社会保险权这三项权益的实现程度直接关系到劳动者经济地位的实现程度。就我国目前情况来讲，劳动就业权对劳动者经济地位的影响主要体现在企业用人制度的改革与劳动者实现就业及择业自主权益的矛盾。劳动报酬权对劳动者经济地位的影响，主要是通过劳动工资、奖金及其他事物的支付形式实现的。社会保险权实质上是劳动者所享有的，维持基本生存条件的被帮助权益。 B政治地位： C社会地位： 二，公会 1.工会的职能： 1经济职能：即公会通过最优化组合工资水平与就业人数达到效用最大化，实现企业和雇员经济利益的平衡。实现工资与就业人数的最优组合 2整合职能：促进员工发挥才能。实现高绩效管理。 3民主职能：将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种参与企业乃至社会政策制定的机会。 4社会民主职能 2.公会的地位 1公会是劳动关系中劳动者的代表 2是劳动者合法权益的维护者 3是职工参与管理的组织者 4是集体谈判的当事者 5是劳动争议处理对策参与者 6是劳动法律执行情况的监督者 3.公会权利和义务 A对用人单位 权利：代表职工利益和反映职工要求的权利，监督用人单位遵守劳动法的权利，要求提供保障的权利。 义务：a.帮助、指导职工与单位签订劳动合同。b .参加企业的劳动争议调解工作c.在企业发生停工、怠工事件时，会同企业行政发面或有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快回复正常生产秩序。d.协助单位办好集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。e.会同单位组织开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质，组织职工开展文娱体育活动。 B对政府的权利和义务 权利：1县级以上各级政府制定国民经济的社会发展计划，省会、自治区首府所有市和国务院批准的较大的市以上的政府研究起草法律或法规、规章，对设计职工利益的重大问题，应当听取同级公会的意见。2县级以上各级政府及其有关部门在研究制定工资、物价以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当有同级工会参加研究，听取工会意见。3地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。4工会有权参加职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见，有权要求追求有关部门领导人和有关责任人员的责任。5各级政府应当为工会办公和开展活动提供必要的物质条件6各级政府应当保护工会的合法权益不受侵犯。 义务：工会对政府的义务，主要是协助政府开展工作，动员，教育，组织职工贯彻执行政府的政策，规章，完成政府提出的各项义务。 C工会的社会责任 第一，工会要在宏观层面上参与国家和地方相关立法和政策的制定，通过联席会和其他形式，建立劳、资、政三方协商机制，第二，在劳动关系运行中，建立地体协商和集体合同制度以及职工民主管理监督制度，维护职工的经济权益和民主权利，第三，在微观层面，通过送温暖，法律援助等形式，建立对困难职工进行帮扶救助机制，把工会的维权基本职能落实到最基层，最底层。 4.工会存在问题 工会的独立性和对劳动者的代表性不强P317 3 三，雇主 1.雇主的权利 招工决定权。规划指挥权。物资分配权。闭厂权。其他法律规定的权利 2.雇主的义务 A劳动者的个别劳动方面 雇主有依法平等雇佣劳动者的义务。 雇主有为劳动者的劳动提供报仇的义务。 雇主应该科学合理地使用劳动者进行工作。 职业培训是劳动者为提高个人技能所必须的培训，也是社会生产过程中的客观要求。 保证劳动者的安全与健康是雇主应尽的基本义务。 社会保险是关系到劳动者基本生活能否得到保障，社会能否发展和稳定的一项基本制度。 B劳动者的集体劳权方面 雇主不得支配、介入工会，主要是指雇主不得控制或干涉工会组织的成立或活动。 雇主不得拒绝集体谈判，主要表现为雇主对集体谈判不作为。 民主参与，是职工参与企业的资本构成、参与企业管理决策、参与企业利润分配的一种形式，也是增强企业民主、