国家工程复合材料质检中心岗位.docVIP

职位说明书 岗位基本信息： 招聘机构 国家工程复合材料产品质量监督检验中心 法人单位 江苏省产品质量监督检验研究院 岗位名称 总工程师（全职）或技术顾问（柔性引进） 岗位 层次 领军人才 全职 机构所在地 江苏南京 职位 代码 101 岗位目的 为提高国家中心的检测能力和技术水平，为客户提供提高产品质量的技术指导和服务，打造一流国家中心，承担冶金类产品检验技术开发，组织相关专业的科研立项和检测技术开发、标准制定，指导和培训检测人员，培养一支达到国际检测技术水平的专业人员队伍。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：了解国内外材料发展趋势，及时提出必威体育精装版检测动向；提出省级以上相关科研项目、进行可行性分析，并组织实施。 工作成果： 1、按计划完成科研立项的数量； 2、前瞻技术信息的及时掌握。 工作 任务 组织收集国内国际的行业、市场、产品和技术信息，掌握行业技术发展动态； 主持本专业的科研（新标准新技术）立项和组织科研团队予以实施； 主持或参与中心内相关专业科研项目的开发，每三年必须至少申报成功一个省、部级以上科研项目或基金项目。 职 责 二 职责表述：组织收集更新有关标准和科技资料，组织对新标准、新试验方法进行宣贯、辅导和跟踪实施；并参与相关标准的制修订工作。 工作成果： 1标准追踪及时有效；2、所需检测手段并使人员培训到位； 3、有一定标准制修订数量。 工作 任务 组织收集更新国际国内先进标准信息； 组织宣贯，建立实验室检测手段； 提出相关标准制修订项目并主持或参与制修订。 职 责 三 职责表述：对各部门检测中的疑难问题、技术事故、突发应急事件等，组织人员进行研究解决，及时处理，确保检验质量。 工作成果： 1、解决技术难题的数量； 2、客户满意度； 3、选择国际标准和方法以及开发新方法和检验方案数量。 工作 任务 开发较复杂的非常规产品的检测技术，解决技术难题,每年须至少解决一项日常监督管理或检验检测工作中存在的关键性技术难题； 根据客户需要，组织制定非标准检测方法并组织实施； 组织制定大型和重要检验项目的检验方案和实施细则； 指导检测人员选择最佳的仪器设备和环境，完成较复杂的检测。 职 责 四 职责表述：负责和国内外相关检测、标准机构联系，业务互通，提高中心的检验水准和权威性。 工作成果： 1、横向联系、合作的各类项目数量和中心知名度的扩展； 2、有关项目合作的数量。 工作 任务 利用已有专业资源参与各类学术活动； 科研、标准、检测等活动进行横向联系。 职 责 五 职责表述：负责提出金属材料部分新建、技改项目并组织调研、立项、实施。 工作成果： 新建技改项目数量和产生的检验效果、经济效益。 工作 任务 提出现有设备和实验室更新改造建议，并参与实施设备研制、实验室改造工作； 提出检测技术、方法、仪器设备和工具的改进建议，并参与实施； 开发现有设备的功能，提高设备使用率。 职 责 六 职责表述：为客户提供质量体系、产品工艺、产品质量诊断、失效分析； 工作成果： 解决客户疑问，扩大服务范围和深度。 工作 任务 对检验报告提供意见和解释； 根据需要，对各类产品进行质量综合评价，提供质量分析报告； 协助业务人员承接非常规产品的检测业务，为客户提供意见和解释，提供相关业务的技术咨询。 职 责 七 职责表述：负责对实验室检验质量的过程监控，组织开展实验室间比对、能力验证活动。 工作成果： 1、质量控制计划和方案；2、比对试验、能力验证评审结果的满意度。 工作 任务 组织按照计划和要求组织编制实验室间比对试验方案； 组织实施本专业的能力验证计划，制定方案； 负责能力验证结果的分析和采取必要的纠正预防措施； 组织编制内部质量控制计划和具体实施方案，对质量控制结果采用统计技术进行分析并采取措施。 权限： 工作权限 对本中心发展战略和所从事检验工作的主导建议权； 在职责或授权范围内，对中心各种资源的使用权； 对下级检验人员的工作指导权； 对检验项目开发、实验室和设备开发与改造的建议权； 开展工作所需的内外联络协调权； 在授权范围内业务洽谈和受理权。 工作网络： 外部关系 客户、设备和材料供应商、科研单位、相关企业、相关质检机构、检验机构 内部关系 各职能部门、相关检验中心 任职资格： 学历/专业 博士研究生学位、副高以上职称或硕士研究生学位、正高以上职称。钢铁冶金、压力加工、金相及热处理或金属材料化学分析专业 工作经验 全职要求：必须具备在知名钢铁生产企业或从事钢铁研究等相关专业经历5年以上。科研能力较强，在金属材料相关内容科研开发方面有部级三等或省厅级二等以上科技奖项（排名第一）；组织和沟通能力较好，具有较高的行业知名度。 柔性引进条件：在知名企业