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企业管理论文：浅谈企业民主管理与思想政治工作的关系 如何加强企业民主管理，搞好职工思想政治工作，密切联系群众，这对于推进企业民主管理和加强职工思想政治工作，都具有十分重大的现实意义。 一、企业民主管理和职工思想政治工作对稳定企业、坚持改革开放都起着举足轻重的作用企业民主管理和职工思想政治工作都属于上层建筑，它们是企业精神文明建设的重要内容之一，是为企业的经济基础服务的。 企业民主管理和职工思想政治工作做得好，做得及时，企业就生机勃勃，就向前发展，否则就会走向它的反面，毫无生机，停滞不前，或者倒退。一个好的企业经营者应该认识到，企业民主管理是社会主义的性质所决定的，它在社会稳定、治理整顿、深化改革的过程中，都起着十分重要的作用。认真贯彻执行企业民主管理制度，是显示社会主义制度优越性的一个很重要的方面，是教育职工群众热爱社会主义、热爱中国共产党的一个重要手段，应该说是一个很直接的手段。 但是也有少数企业经营者，时至今日，仍在舍近求远，在三个文明建设中，不重视企业民主管理，不懂企业民主管理中蕴藏着强大的思想政治工作的威力，而是抛弃企业民主管理，孤立地、片面地、单纯地去做大量的、艰苦的、细致的思想政治工作，其结果是事倍功半，延长工作进程，给工作带来困难，造成损失，得不偿失。 二、企业民主管理和思想政治工作是实践和认识的统一 企业民主管理和思想政治工作是企业职工群众“行”和“知”的统一。企业职工群众正是通过企业民主管理这一政治生活制度去占有和管理企业的事务；而给企业民主管理的顺利进行创造物质思想条件的，恰恰是思想政治工作。企业民主管理贯彻执行得好，就能使职工群众真正认识到自身在企业中的主人翁地位，看到自身在企业管理中的作用，感觉到自身在企业建设中所担负的责任，就能激发职工群众的荣誉感、自豪感，就能促使他们自觉地、主动地、积极地热爱企业，关心企业，想企业之所想，为企业之所为，与企业共风险，同企业共荣辱。随着认识的不断升华，自然而然地就培育了职工群众的集体主义、爱国主义思想，自觉地坚持一个中心两个基本点，并为这条基本路线而努力奋斗，这对当前培养社会主义“四有”新人，构建和谐社会，具有十分重要的现实意义。 三、企业民主管理与思想政治工作在内容和形式上的一致性 企业民主管理，对企业而言是实行民主管理，对广大群众而言则是实行政治民主、生产民主和经济民主，这都属于民主政治的范畴。企业民主管理在形式上则是通过职工（代表）大会或民主议事协商对话制度来体现，这是向职工群众进行思想政治工作的另一种表现形式，不同的仅仅是概念上的差别，并没有本质的区别。 “六项职权”的具体内容是客观存在的，当这些客观事物反映到职工群众的头脑中时，就会产生种种不同的认识，就会影响他们的行为，就会影响社会的发展和进程。这些种种不同的认识有正确的，有不正确的，这都是思想政治工作应解决的内容。不过企业民主管理是通过职工（代表）大会或民主议事协商对话的形式把它们统一起来，否则就不可能按照党的路线、方针、政策去实现我们的任务。 企业民主管理所采取的方法，无非是讨论的方法，说服教育的方法，以及对话、答辩、恳谈、咨询等方法，这都是思想政治工作惯用的方法。因此，企业民主管理，可以作为一种独立的形式出现，二者紧密联系，相互贯通。这种认识是非常有益的，不仅有助于企业民主管理的推行，也有助于对职工思想政治工作认识的提高。 四、企业民主管理实施过程就是思想政治工作的进行过程 企业民主管理的实施过程和认识的发展规律这一自然规律法则是相一致的，是从实践、认识到再实践、再认识的循环往复，不断深入的过程，因此也就很自然地形成一套完整的程序。例如：征集提案、制定方案或计划、审议反馈、完善决策、审议通过、实施等六个程序，每一个程序都是与思想政治工作的完成同步进行的，思想政治工作做得愈扎实，每一个程序收到的效果就愈好，决策就愈接近实际，就愈能被职工群众所接受，就愈能激发职工群众去努力完成的热情。 一次好的职工（代表）大会，都是很好的思想政治工作会，六个程序每前进一步，都伴随着艰苦细致而又耐心的思想政治工作。由广泛到集中，由肤浅到深入，由抽象到具体，由调查研究到科学地分析认识，既有国情教育、民主集中制教育，又有党和国家的路线、方针、政策教育和民族团结教育等等，内容丰富、范围广泛、形式活跃，是一般思想政治工作所做不到的。 五、实现企业三级民主管理是思想政治工作的具体和深化 职工（代表）大会结束后，它的日常办事机构则是工会委员会和工会小组。由于它们所处的地位不同，在行使“六项职权”时就出现了不同的层次，即宏观、中观、微观层次，每深入一个层次，企业民主管理就具体深入一步，思想政治工作也就具体和深入一步。 基层单位工会的职责主要是贯彻职工（代表）大会的精神、组织具体政策的实施、协调上下级矛盾、解决各种纠纷，从生产经营管理到