表4—Q12、组织问题、人力资源诊断调查问卷.docVIP

企业Q12调查问卷 访问时间： 单位名称： 姓 名： 年龄： 性别： 联系电话： 所在部门： 职务： 您好，为了帮助企业持续改进系统，更加有效的建立科学的管理机制，提高工作效率，帮助大家梳理更加好的工作流程和模式，请大家认真如实的填写以下问卷。感谢您的参与和支持！ 基础甄别： S1：我在这家企业任职的时间属于： 1 不到三个月 2 三个月到半年 3 半年到一年 4 一年到二年 5 二年以上 S2：我上个月的出勤率为： 1 90%以上 2 70%到90% 3 不到70% S3：我在企业属于： 1 实习期 2 培训期 3 正式员工 4长期 员工平台部分： 公司： 1分 2分 3分 4分 5分 部门： 得分： 非常不同意 比较不同意 一般 比较同意 非常同意 Q1 我知道公司对我的工作要求 Q2 我有做好我的工作所需要的材料和设备 Q3 在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事 Q4 在过去的七天里，我因工作出色受到表扬 Q5 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况 Q6 工作单位有人鼓励我的发展 Q7 在工作中，我觉得我的意见受到重视 Q8 公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要 Q9 我的同事们致力与高质量的工作 Q10 我在工作单位有一个最要好的朋友 Q11 在过去的六个月内工作单位有人和我谈及我的进步 Q12 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长 您的建议： 组织问题： Q2-1：在我日常管理中，上下级之间指令和汇报是否存在越级现象 1非常普遍 2说不清 3有时有 4 几乎没有 您的建议： Q2-2：企业内部处理日常事务是否有序 1混乱 2说不清 3一般 4 非常有序 您的建议： Q2-3：我明确我的工作职责与权利： 1很混乱 2 不明确 3比较明确 4非常明确 您的建议： Q2-4：我认为公司的管理制度严格执行状况为： 1不能 2不好说 3基本能 4能 您的建议： Q2-5：我所在部门制定工作计划情况为： 1不制定 2制定但常无法完成 3制定但经常更改 4制定 您的建议： Q2-6：是否经常有多个领导向我分配任务： 1经常 2有时 3偶尔 4没有 您的建议： Q2-7：我所在部门需要平行部门协作时，得到的配合： 1不明确，不融洽 2不明确，融洽 3明确，不融洽 4明确，融洽 您的建议： 人力资源部分： Q3-1：您在过去一年中参加过的培训有： 1 新员工培训 4 管理技能培训 7 个人素质培训 2 阶段性外派学习 5 销售技能培训 8 其他： 3 技术知识培训 6 具体工作培训 9 没参加培训 1 完全足够 2勉强足够 3不够 4我不需要培训 Q3-3：我希望的培训频率为： 1每周一次及以上 2每月一次 3每季度一次 4每年一次 Q3-4：您迫切需要哪些方面的培训 1 新员工培训 4 管理技能培训 7 个人素质培训 2 技术知识培训 5 销售技能培训 8 团队训练，拓展训练等 3 岗位培训 6 组织协调，沟通培训 9 其他： Q3-5：我接受对我来说难度更大，责任更大，压力更大的工作程度是： 1不希望 2无所谓 3希望但有点信心不足 4希望并有信心 Q3-6：我对于在企业长期工作 1非常愿意 2愿意 3没想过 4不会 Q3-7：重新选择工作对我来说重要性条件是：（1为最重要，9为最不重要。以1到9排序） 领导个人魅力 工作挑战性 职业稳定性 公司名气 民主气氛（工作环境） 充分发挥个人才能 收入水平 晋升机会 公司发展前景 您的建议： 强大的企业一定是用系统在赚钱