绍兴市劳动保障监察大队评价标准.docVIP

附1 绍兴市劳动保障监察大队评价标准 本评价标准分为基础建设、行政执法、企业贯彻执行劳动法情况三大类内容，分别采用百分制逐一进行评价，综合分为300分。 一、基础建设（100分） 1、机构、网络、经费（44分） 机构：县（市、区）成立劳动保障监察科、大队得分2分； 网络：建立监察基层网络，乡镇（街道）设立劳动保障监察中队，行政村、社区聘请劳动保障监察协管员，实行网格化管理。有一个乡镇（街道）开展此项工作试点得20分，每增加一个乡镇（街道）加10分。此项总计40分为限。 经费：劳动保障监察科、大队的经费由财政全额拨款的，得2分。 2、人员（10分） 人员配备标准，大县10人以上，中县6人以上，小县4人以上得6分，再增1人加1分，减1人减1分， 10分为限。 3、待遇（5分） 监察津贴到位，服装统一得5分，否则不得分。 4、办案设施、装备（10分） 每人配电脑一台得4分，摄像、录音机（笔、电话）、照相机、传真机各得1分。每一辆监察专用汽车得2分，此项总计10分为限， 5、档案管理（10分） 建立举报投诉案卷得2分，建立处罚案卷得2分，建立处理（包括重、突案卷）得2分，建立书面审查台帐及材料得1分，建立诚信档案得1分，建立主动检查用人单位材料得1分，有专人负责又具有档案室的得1分。 6、制度建设（6分） 建立行风效能廉政制度、岗位责任制、监察程序、应急预警等制度的得5分。 7、报表（5分） 每次及时上报得5分，每迟报一次扣1分，不报一次扣2分，扣完5分为限，由支队统一打分。 8、信息（10分） 省、市级以上发表工作信息，每一篇为1分，市级内部、本地采纳稿件，每篇得0.5分。10分为限。 二、行政执法（100分） 1、案件（55分） （1）接待受理5分：有专人接待受理得3分，有举报投诉机制2分得。 （2）立案处理10分：立案并处理50件得1分，最高得10分。 （3）行政处罚30分：每处罚1起（以处罚决定书送达为准），得1分，简易程序处罚的每件得0.5分，30分为限。 （4）行政处理5分：每处理1起（以决定书送达为准）得0.5分，5分为限。 （5）上级交办案件5分：及时处理并上报结果的得5分；无处理结果的，每件扣2分，扣完5分为限。 2、书面审查（20分） 完成市下达目标的得15分；每增加100家加1分， 20分为限。 3、诚信制度（10分） 建立诚信制度，其中评为省级诚信大县50家及以上、中县30家及以上、小县10家及以上的得4分，评为市级诚信企业大县100家及以上、中县60家及以上、小县20家及以上的得3分，评为县级诚信企业大县200家及以上、中县120家及以上、小县30家及以上的得3分。 4、主动检查（15分） 开展专项检查得5分：每开展一次专项检查，并有方案、有小结，得1分，5分为限。 检查企业，完成目标任务的得10分，缺一家扣1分，扣完10分为限。 三、贯彻执行劳动法的情况（100分） 贯彻执行劳动法的情况，主要通过检查企业的方式进行。 1、劳动法贯彻执行情况（80分） （1）劳动合同15分:被检企业平均签订率达到100％得15分，每低于1个百分点扣0.5分，扣完为止。 （2）工资支付15分:被检企业均按时支付的得5分，否则不得分；按照《浙江省企业工资支付管理办法》规范支付报酬的得5分，否则不得分；没有出现低于最低工资标准情况的得5分，否则不得分。 （3）社会保险10分:被检企业平均参保率每满10个百分点得1分，10分为限。 （4）工时制度10分:月每超时5小时扣1分，扣完10分为限。 （5）有否使用童工10分:涉嫌童工又无合法身份证明扣5分，使用童工扣10分。 （6）有否收取押金、扣证10分:无得10分，有扣10分。 （7）建立考勤，职工花名册10分:有考勤得5分，建立全而规范的得5分。 2、附加分（20分） 创新（推广、特色）工作，通过县市之间比较，分20、15、10、5四档。 附2 绍兴市劳动保障监察中队评价标准 一、工作机构和专职人员5分：每1名专职人员得2分，3人及以上的得5分。 二、办公设施及装备5分：有专门的办公场所得3分，有办案车辆、办案设施得2分。 三、档案管理20分：建立所辖区域内用人单位台帐得3分，建立举报投诉台帐得3分，建立书面材料审查台帐得3分，建立诚信企业台帐得3分，检查材料齐全得3分，监察案卷归类，装订完整的得5分。 四、报表5分：及时上报重、突案件得2分，及时上报规定报表得3分。 五、信息5分：每上报一篇得1分， 5分为限。 六、协助案件处理20分：每处理1件得0.5分，20分为限。 七、协助检查用人单位10分：每检查一家用人单位得0.2分，10分为限。 八、推行诚信建设10分：协助或组织实施诚信制度得5分。 九、书面审查10分：应参加数每低于10％，扣2分，扣完为限。 十