“三违”行为专整治实施细则.docVIP

云南昆钢铁合金股份有限公司“三违”行为 专项整治实施细则 各部室、作业区： 为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《云南省人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》，落实安全管理主体责任和领导干部“一岗双责”，加大对“三违”（“三违”是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为的检查考核力度，结合“昆明钢铁控股有限公司‘三违行为’专项治理实施意见(试行)”的要求，制定2011年开展“三违”行为专项整治实施细则。 一、组织领导 公司成立“三违”行为专项整治领导小组： 组　长：高连坤 成 员：阳进、方乔华、王砚华、袁洪波、张开勇、康艳菲。 专项整治办公室设在安全环保管理部，负责专项整治的日常工作。 二、专项整治内容 落实部门安全生产主体责任。 1.被公司查处的职工“三违”行为，对部门实施处罚：A类考核1000元/人?次，B类考核600元/人?次，C类考核300元/人?次； 2.被查处的功能承包和建设施工单位劳务用工“三违”行为，考核工程项目发包部门：A类考核500元/人?次，B类考核200元/人?次，C类考核100元/人?次。 落实领导干部“一岗双责”。 1.被查处的职工“三违”行为，考核部门副科级以上领导：正职按A类考核150元/人?次，B类考核100元/人?次，C类考核50元/人?次，副职按正职的80%考核； 2.被查处的功能承包和建设施工单位劳务用工“三违”行为，考核工程项目发包部门副科级以上领导：正职按A类考核100元/人?次，B类考核60元/人?次，C类考核30元/人?次，副职按正职的80%考核。 （三）对年内未发现职工或功能承包、建设施工单位劳务用工“三违”行为，且发生因违章而引发事故的单位，从重考核单位5000元/人?次。 （四）昆钢公司检查组检查到的按“昆明钢铁控股有限公司‘三违行为’专项治理实施意见(试行)”考核。 （五）查处的“三违”行为将在每月公司安全通报上通报； 三、奖励 （一）检查过程中，全年未发现职工和功能承包、建设施工单位劳务用工“三违”行为的，奖励部门2000元，奖励部门正职领导1000元、副职按正职的80%奖励； （二）检查过程中，全年未发现职工“三违”行为的，奖励单位1000万元，奖励单位正职领导500元、副职按正职的80%奖励； （三）由“三违”行为专项整治办公室提出奖励建议报公司同意后执行。 （四）“三违”分类严格按我司三违管理办法分类表执行。 四、工作要求 （一）提高认识，加强领导。各部室、作业区要充分认识专项整治活动的重要性和必要性，结合本部门实际，精心组织、周密部署，制定本部门专项整治活动实施细则。 （二）大力宣传，严格执行。2011年1月，为“三违”行为专项整治活动宣传月，各部门要大力宣传“三违”行为的危害性及专项整治活动的重要性和紧迫性，把专项整治活动的目的、要求和内容传达到本部门每个干部、职工及功能承包和建设施工单位。2011年2月，公司“三违”行为专项整治活动全面启动，发现一起，纠正一起，考核一起。 （三）各部室、作业区要切实履行安全管理主体责任，与功能承包和建设施工单位签订《安全生产管理协议》时，要明确对“三违”行为的监管措施和考核办法，严格对基层单位、功能承包和建设施工单位的安全管理，按“一岗双责”要求，形成“党、政、工齐抓共管”格局，认真落实“三违”行为专项整治工作。 （四）严肃查处，绝不姑息。各部室、作业区要针对实际情况，补充、完善 “三违”行为考核内容，强化管理人员的安全管理知识和查处“三违”行为能力，提高作业人员的遵章守纪意识和安全技能，促进公司安全生产形势的根本好转。 云南昆钢铁合金股份有限公司 二○一一年一月二十日 附件1： 　 “三违”行为分类表 类属 序号 A类“三违”行为考核内容 备注 违 章 指 挥 1 强令他人违章冒险作业的违章指挥。 2 违反“十不吊”规定指挥起重操作。 3 多台吊车联合作业无统一指挥；起重行车作业多人指挥。 4 发生事故后，未经许可指挥他人恢复生产。 5 指挥他人破坏事故现场。 6 在不具备安全生产的条件下，组织他人生产。 7 指挥安排无特种作业操作证人员进行特种作业。 8 隐瞒险情，欺骗、诱使、强令别人进入危险区域或处于危险中。 9 批准使用不合格安全设施、装置。 10 两米以上高处作业未系安全带，未高挂低用。 11 高处、立体交叉作业不正确戴安全帽、乱抛物件、未采取设置警戒区、未搭设防护棚等安全措施。 12 运行的皮带、辊道和机电设备等状态下手脚靠近传动部位或留长发职工未将发辫盘入帽内。 13 在易燃易爆区域动火未办动火证、无专人监护，没有落实安全措施