关于加强群体性劳资纠纷涉事企业.docVIP

附件1 评 价 标 准 三项基础工作 工作推进情况 得分 工会组建(40分) 1、结案后6个月内督促指导企业组建工会。 40分 2、结案后6个月内督促指导企业建立工会筹备组。 24分 3、未建会或未建筹备组 （1）围绕职工开展建会工作，深入职工开展宣传，启发职工主动入会意愿，向职工发放入会意愿书，发展职工成为工会会员。 10分 （2）抓住调处纠纷的契机，同步向企业开展工会知识宣传、发放建会告知书，督促企业依法建会。 6分 （3）将未建会企业纳入本地区、本系统、本单位实地实体型企业工会建设的年度重点建会对象，制订落实针对性推进计划和具体方案。 4分 职代会建设(30分) 1、结案或建会后6个月内建立职代会。 30分 2、未建职代会 （1）结案或建会后1个月内，上级工会上门指导企业开展职代会建制工作，并向其发放书面函，要求企业限期建立职代会制度，建制期限不超过1个月。 8分 （2）如企业逾期不建立职代会制度，则向其发放《上海工会上海市职工代表大会条例监督检查整改意见书》，期限不超过2个月。 8分 （3）如企业逾期仍不建立职代会制度，则向政府相关行政管理部门发出《上海工会上海市职工代表大会条例监督检查处理建议书》，期限不超过2个月。 8分 （4）如企业拒不建职代会制度，填写《违反上海市职工代表大会条例公共信用信息报送单》上报市总工会。 6分 集体协商 建制(30分) 1、结案或建会后1年内推动企业签订集体合同。 30分 2、结案或建会后6个月内推动企业启动集体协商。 24分 3、结案或建会后6个月内取得企业开展集体协商的书面承诺。 18分 4、已开展推动建制工作，但企业拒绝或拖延协商 （1）会同人社、企联、工商联等有关部门协调处理，发挥合力，共同推动建制。 4分 （2）企业工会或上级工会向未建制企业发出集体协商要约，开展政策宣传和法律释明工作。 4分 （3）将未建制企业纳入年度重点工作目标，制定专项推进计划。 2分 注：职代会建设、集体协商建制中，企业已建工会的，以群体纠纷结案时间为起算时间；企业未建工会的，以完成建会时间为起算时间。 附件2 群体性劳资纠纷企业建会工作自查表 （ 年 月-- 月） 填报单位（盖章）： 序号 企业名称 结案时间 建会时间 工会组建(40分) 总分 1、结案后6个月内督促指导企业组建工会。（40分） 2、结案后6个月内督促指导企业建立工会筹备组。（24分） 3、未建会或未建筹备组 （1）围绕职工建会，深入职工宣传，向职工发放入会意愿书，发展会员。（10分） （2）抓住调处契机，向发放建会告知书，督促企业依法建会。（6分） （3）列为重点建会对象，制订落实推进计划和具体方案。（4分） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 加权平均分 领导签字： 填表人： 填表日期： 附件3 群体性劳资纠纷企业职代会建设工作自查表 （ 年 月-- 月） 填报单位(盖章)： 序号 企业名称 结案 时间 建会 时间 职代会建设(30分) 总分 1、结案或建会后6个月内建立职代会。（30分） 2、未建职代会 （1）结案或建会后1个月内，上级工会上门指导企业开展职代会建制工作，并向其发放书面函，要求企业限期建立职代会制度，建制期限不超过1个月。（8分） （2）如企业逾期不建立职代会制度，则向其发放《上海工会上海市职工代表大会条例监督检查整改意见书》，期限不超过2个月。 （8分） （3）如企业逾期仍不建立职代会制度，则向政府相关行政管理部门发出《上海工会上海市职工代表大会条例监督检查处理建议书》，期限不超过2个月。（8分） （4）如企业拒不建职代会制度，填写《违反上海市职工代表大会条例公共信用信息报送单》上报市总工会。（6分） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 加权平均分 　 　 　 　 　 　 领导签字： 填表人： 填