东海县公务员法实施情况汇报最终.docVIP

东海县公务员法实施情况汇报 东海县人民政府 （2011年10月20日） ? 自2006年1月1日《公务员法》正式实施以来，我县严格按照省、市的统一要求和部署，在公务员录用、登记、培训、考核等日常管理工作中认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，建立健全了公务员相关管理制度，《公务员法》贯彻实施的各项工作进展顺利，总体情况较好，全县公务员队伍管理工作步入制度化、规范化轨道。2009年省厅专门来我县调研基层公务员队伍建设情况，并给予充分肯定。“十一五”期间，东海县人事局两次荣获江苏省人事系统先进集体，多次被评为连云港市人事工作先进集体、东海县优秀服务单位、十佳服务单位，今年荣获江苏省“十一五”公务员培训工作优秀组织奖。目前，我县公务员总数为2535，其中县级机关1712人，乡镇537人，参照公务员法管理事业单位24家286人。35岁以下761人，占总数30%，36-40岁348人，占总数13.7%，41-50岁822人，占总数32.4%，50岁以上604人，占总数23.9%。研究生以上学历158人，占总数6.2%，本科学历1427人，占总数56.3%，大专学历731人，占总数28.8%，中专及以下219人，占总数8.7%。 一、提高思想认识，着力做好公务员法宣传工作。县委县政府充分认识到，贯彻落实好公务员法，对于加强公务员队伍建设，为经济社会发展提供有力的干部队伍保障有着重要深远的意义。为了认真贯彻实施公务员法，切实做好公务员法的实施入轨工作，我县精心组织准备，开展了形式多样的宣传活动。在全县公务员和参照管理机关工作人员中举办了8期《公务员法》学习培训班，学习结束后参加全县统一的书面考试，学习、培训及考试成绩登记在《国家公务员培训证书》和《连云港市国家公务员培训情况登记表》上。邀请市人事局领导为各单位主要负责人、分管领导、乡镇组委、各单位人秘（事）科长以及部分机关公务员代表作《公务员法》专题报告。在全县公务员中开展《公务员法》知识竞赛，强化《公务员法》学习宣传效果。 二、依法严格登记，扎实开展公务员登记工作。我们严格按照省市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序，切实做好登记工作。登记工作涉及74家单位2206人，其中予以登记1680人，公开登记、单独统计385人，暂缓登记123人，不予登记18人。一是加强前期学习培训活动。通过发放公务员法培训教材、组织公务员法专题培训等方式，让干部职工了解公务员法实施的重大意义，熟悉公务员法内容，培养法制意识，减少因政策不清楚而产生的阻力。二是进行深入摸底。全面了解编制、现有人员等情况，查找可能影响公务员登记的突出问题，并制定预案措施。三是加强部门联动。针对公务员登记政策性、操作性强的特点，注意与上级主管部门保持密切联系，及时请示和沟通有关问题，把握好政策界限。四是加强管理。公务员集中登记完成后，认真做好经常性的登记工作，由专人负责在公务员信息库中对调入、调出、退休以及试用期满的公务员进行登记备案。 三、规范操作程序，稳慎组织公务员招录工作。2006年以来，我县根据全县经济社会发展需要，共招录县乡公务员289名。一是科学编报招录计划。严格执行省里下发的文件，从2009年起编报职位85%以上为不限专业，在源头上保证了招录工作的公平、公正。目前，2012年的招录计划正在编报中，计划100%职位为不限专业。二是严格资格审查。组织骨干力量，按职位分工，每个工作人员负责10个左右的职位，严格把握报名审核与面试资格审核关，大大提高了工作效率与准确率，确保不符合职位要求人员不能进入下一个考录环节。三是封闭异地体检。做到体检前一天下午集中封闭，第二天异地体检，考生与带队组长现场抽签，体检表上只出现考生的抽签号与组号，保证体检客观真实，为用人单位招录到合格的人员。四是严把政审考察关。由组织、纪检、人社等部门及用人单位派员组成考察组，按照省市规定的政审程序、内容及要求，严格进行政审考察，把好公务员招录的最后一关，确保新录用公务员的质量。 四、重抓能力提升，深入开展公务员培训工作。我们把公务员培训工作放在一个重要位置，强化针对性、把握时效性、围绕科学性、突出创新性，五年来培训各级各类公务员22000多人次。一是走出去，开阔视野提升能力。围绕提升城市规划档次、提高招商引资能力、提高经济管理能力、提高沿海经济开发能力等，有针对性地选派公务员到外地进行能力素质培训。通过培训，公务员的招商引资能力大大增强，重大项目招引强势突破，成功引进晶海洋半导体、中材高新、博世（东海）汽车技术测试有限公司等一批行业龙头企业，招商引资工作居全市前列。二是请进来，请专家学者到东海传经送宝。结合本县经济发展实际，突出企业经营管理，先后举办了“晶都企业发展论坛”、“晶都发展大讲堂”、“晶都科学发展观”等系列专题培训。每季度分片