农村工作量化管理考核办法(暂行)201402.docVIP

Xx镇农村工作量化管理考核办法 （暂行） 为建立健全科学的村干部管理考核评价机制，促进全镇经济及社会各项事业健康快速发展，按照“三提三创”要求，依照上级有关规定，结合我镇实际，制定本管理考核办法。 一、考核内容 考核内容主要分为：基层组织建设，经济发展，平安建设，计划生育，乡村文明，其他重点工作。 二、考核办法 对各村工作实行千分制考核。采取“三评一定”办法进行考核，即管区评、述职评、部门评和党委审定。 1、管区评（120分）。即以管区为单位，对村党组织书记分类评议。评议分三类，85分（含85）以上为优秀，70-85分为称职，70分以下为后进，优秀名额不超过30%，后进名额不低于10%。在每个类别打上相应的分数，折算计分。 2、述职评（120分）。即双述双评，然后折算计分。 一是对上述职评议（60分）。召开党组织书记述职评议会议，支部书记（主持工作负责人）述职后，进行测评打分，优秀比例不超过30%，（85-100分为优秀；70-85分为称职；60-70分为基本称职；60分以下为不称职）。二是对下述职评议（60分）。镇党委考核组负责组织述职评议打分。 3、部门评（760分）。即对各村实际工作情况进行实绩考核。机关各部门按照考核内容对各村分别实地进行考核打分，经分管领导审核签字后，报考核督查办，然后折算计分。 4、党委审定。考督查办汇总情况后，按照各村群众满意度确定考核系数，考核分数乘以系数即为最后得分，党委会议综合审定，确定各村等级和分数。 三、考核内容及分值 （一）基层组织建设（100分） （1）村级组织建设（20分）。村两委班子及各类组织健全，职责明确，工作运行规范；办公场所、设施齐全规范。 （2）党员队伍建设（20分）。按程序推选积极分子，完成发展党员任务。 （3）工作运行机制（20分）。“三会一课”、“四议两公开”、“双规范”等制度健全，积极开展各种工作和活动。档案资料规范齐全。 （4）经济社会发展（10分）。经济发展有规划，有任期目标、年度目标，有落实措施。 （5）重点工作（30分）。按照要求开展好群众路线教育实践活动，切实为民服务，为群众办实事，积极发展村级公益事业，群众满意度高。 考核部门：组织办公室 （二）经济发展（180分） 1、项目建设（100分） 引进新项目：本年度引进一、二、三产业项目或固定资产投资200—500万元的得20分，500—1000万元的得40分，1000—2000万元的得70分，2000万元以上的得100分。 承接占地：新引进项目落地在本辖区，村级积极协调土地，配合承接项目建设的，固定资产投资200—500万元的得20分，500—1000万元的得40分，1000—2000万元的得70分，2000万元以上的得100分。 考核部门：经贸办公室 2 、农业及农村经济发展（80分） 新增特色种植面积每百亩得0.5分，新发展有机蔬菜每百亩得1分，新发展经济林、用材林每百亩得0.5分，荒山造林每百亩得1分，道理绿化每1公里得0.5分，每新建1个农民合作社得1分，每新建1个规模化养殖场得1分，新发展标准化桑园每百亩得1分，每新建1个家庭农场得1分。 考核部门：农业办公室 （三）平安建设（300分） 1、信访稳定（100分） 由信访办公室根据信访考核办法负责考核。 2、安全生产（100分） 由安全办公室根据安全生产考核办法负责考核。 3、综合治理（100分） 由综合治理办公室根据综合治理考核办法负责考核。 （四）计划生育（180分） 由计生办根据村级计划生育考核办法负责考核。 （五）乡村文明（120分） 由宣传办、社区及新农村建设办、规划建设环保办负责考核。 （六）其他重点工作（120分） 1、新型农村社会养老保险和城镇居民医疗保险（40分） 由人力资源和社会劳动保障所负责考核。 2、新型农村合作医疗（40分） 按时完成本年度新型农村合作医疗筹资任务且参合率达到90%以上, 每降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。 考核部门：新农合办公室 3、三资管理（40分） 1、村集体每月收支单据按时报账，每少一次扣10分。 2、村集体现金收入按规定报账，出现坐收坐支的该项不得分。 3、凡克扣、挪用上级对农民的各类政策性支农惠农补贴或其他补偿款，出现一起该项不得分。 4、一事一议资金按文件规定程序审批收取使用，每出现一次违规使用的扣5分。 5、村里设立公开栏，“三公开”工作必须按时公开，每缺一次扣10分。 6、村里严格按“三资”管理规定办事，实行招投标制度，每发现一例违反招投标制度的扣20分。 7、出现加重农民负担的，查实一起一票否决。 考核部门：经管站 （七）加分和扣分因素 1、重点工作加分 凡承担党委政府安排的如：抗洪抢险、防火救灾等应急性重点工作任务的村，考核中酌情加分。该项加分由各部门和分管领导根据工