广州立白企业集团有公司招聘计划书.docVIP

广州立白企业集团有限公司 招聘计划 广州立白企业集团有限公司 人资资源部 2014年5月27日 目 录 一、公司招聘目的及意义·············································2 二、招聘原则·······················································2 三、招聘人员计划表·················································3 四、招聘工作时间计划表·············································3 五、招聘岗位条件···················································4 六、招聘小组成员以及职责···········································7 七、招聘方案·······················································8 八、招聘成本预算分析··············································10 九、招聘实施······················································11 十、招聘注意事项··················································11 一、公司招聘目的及意义： 广州立白企业集团有限公司是国内日化龙头企业，创建于1994年，总部位于广州市。随着销售的不断增长，立白的生产规模迅速扩大2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度广州立白企业集团有限公司 总之，不一定招最好的，应该招最合适的。 3、企业发、展和当前使用相结合的原则： 企业发展代表公司的未来，招聘开发能力强、熟悉市场行情的外部人来“掺砂子”，可以内外结合，加快适销对路的产品开发力度。招聘当前使用的人主要是要招“能人”、“熟人”（经验丰富），来了就能干的人，有的岗位比自己培养要合算。 当前利益和长远利益相结合，保证企业持续稳定发展。 三、招聘人员计划表： 根据本公司目前的发展情况以及未来的发展规模的壮大，并总结目前各部门用人情况以及未来发展前景；特此制定公司招聘工作岗位的人员名额分配： 部门 职位 需求人数 财务部 成本会计人事专员人力资源主办客服代表 2、制定新员工入职培训资料 2014-6-18 新员工上岗前培训 对新员工进行上岗前培训 2014-5-19 评估 招聘人员对本次招聘全过程进行总结 2014-6-20 新员工上岗 1、签订劳动合同 2、安排新员工入职 五、招聘岗位条件： 1、成本会计岗位要求：负责公司各月生产产品的成本核算，并及时、准确完成帐务处理；2）负责产品生产成本消耗数据信息分析，并及时根据需求反馈到上级及生产厂部；3）负责公司年度成本节约措施执行情况的检查跟踪，及时反馈目标达成情况信息；4）负责制定、回顾和修订公司成本考核标准，每月分析和评估各生产厂成本考核的执行情况，并定期完成成本考核奖罚的上报审批和分配工作；5）落实执行集团财务中心要求的各项成本考核管理制度，并根据要求及时反馈成本资料数据信息；6）负责对各产品生产完成、消耗数据和成本核算数据的核查（数据准确核对、帐实相符核对、收发一致核对）；7）完成轮流的凭证装订、现金盘点、银行余额调节表编制及其他相关工作。任职要求：1本科学历，财务管理、会计学专业；2）三年以上工作经验，一年以上行业工作经验；3）精通财务管理、成本会计企业税务相关知识，熟练掌握成本核算与分析技能；4）熟练掌握办公自动化软件，良好的数据分析能力、沟通能力及公文写作能力。 人事专员岗位：1）收集、整理人力资源相关数据；2）核对数据准确性并录入SAP-SHCM系统；3）在系统内出具人力资源相关报表；4）完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1）大专以上学历，管理类、财务类、统计类等专业，一年以上相关经验；2）电脑操作技能强，能熟练运用office办公软件，尤其是excel软件；3）对数字敏感，对错误数据甄别能力强；4）打字速度快，准确率高，“70字/分钟”以上，准确率95%以上；5）做事细致认真、责任心强、亲和力强；6）团队意识强，沟通能力较好；7）有耐性、能够承受一定工作压力；8）有数据录入或SAP-HR系统维护工作经验者优先。?人力资源主办：1）负责整理、统计员工日常考勤资料；2）负责办理员工入职、离职手续及相关具体事务，并建立统计工作台