事业单位人事管理.ppt-绵阳市人力资源和社会保障局.pptVIP

事业单位人事管理:三环节 进人 管人 出人 事管科主要日常业务 年度考核结果备案 人员岗位聘用确认 岗位设置方案核准 事业单位人员调动 事业单位公开招聘 事业单位年度统计 事管科主要日常业务办理流程图 (一)招聘原则 1 核定的编制限额和岗位设置数额内 2 3 采取考试、考核的方法进行 公开、平等、竞争、择优 (二)主要政策 1 2 3 原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令） 原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号） 市人社局《绵阳市事业单位招聘工作人员办法》（绵人社发〔2014〕9号） (三)适用对象 除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。 (四)组织实施部门 组织主体 配合实施 组织人社部门 招聘单位和主管部门 (五)公招程序 1.向市委编办申办用人编制卡 4.发布公告 5.网络报名，资格初审 2.制定招聘条件，编制招聘计划 3.组织人社部门审议招聘计划并报市政府审定 6.笔试 7.进入面试人员资格复审 11.公示 12.申报人员聘用确认材料 10.考核 8.面试 13.人员聘用确认 14.签订聘用合同、办理人事代理、 上编、工资核定 9.体检 (六)公招涉及报送的材料: 申报招聘计划所需材料： 1.主管部门的函（请示） 2.招聘需求表 3.用人编制卡 办理人员聘用确认手续所需材料： 1.主管部门的函（请示）； 2.事业单位招聘人员审批表； 3.事业单位招聘工作人员登记表(一式三份）； 4.招聘单位及主管部门纪检部门关于拟聘人员公示无异议的报告； 5. 拟聘人员身份证、毕业证、岗位招聘条件要求的学位证、职称资质证； 6.应届毕业生提供报到证，在职人员提供原单位同意报考证明(组织人社部门确认合格后再提供原单位同意解聘证明)，未就业失业人员提供就业部门出具的失业证明； 7.人员档案。 (七)公招注意事项: 岗位招聘条件的制定：招聘条件由招聘单位制定，组织人社部门对其是否符合法律政策规定进行审查。 1、学历：原则上要求全日制普通高等教育本科及以上； 2、年龄：原则上30周岁以下，研究生和中级以上职称的，35周岁以下； 3、专业：参考教育部发布的各学历层次的专业目录。 4、其他条件：要求职称资质的，职称资质名称要准确，并要注明颁证机关，如人社部门颁发的某某专业助理工程师专业技术职称，卫生行政部门颁发的执业医师资格证，等等。 5、制定招聘条件三不能：不能限制学校层次，如211、985院校等；不能限制性别(除国家明文规定可以限制性别的岗位以外，其余岗位一律不能限制性别）；不能制定萝卜招聘条件。 资格初审和复审：严格按公告执行，不得擅自放宽审查条件。 公开招聘的特殊形式--- 公开考核招聘 (一)公开考核招聘岗位范围 事业单位招聘本单位专业技术主系列岗位人员 (二)公开考核招聘对象 1、研究生：具有全日制普通高等教育普通班研究生学历并具有硕士及 以上学位人员（即“两证齐全”） 2、紧缺专业本科生（全日制普通高等教育本科并取得学位): 一是省市文件明文规定的紧缺专业（目前，省上发布了体育、艺术、 地质勘探、卫生行业）； 二是省上文件规定的特定群体人员，目前主要有两种：卫生上的住院医 师规范化培训合格人员（即“规培生”）和教育上的免费师范生； 三是连续两次公开招聘，均因未达到开考比例被取消，经组织人社部门 批准列为紧缺专业的。 (三)组织实施部门 组织主体 指导监督 招聘单位和主管部门 组织人社部门 (四)考核招聘程序 1.向市委编办申办用人编制卡 4.制定招聘公告，经组织人社部门审定后公开发布 5.按照公告，组织报名、资格审查、考核、体检、考察、公示 2.制定招聘条件，编制招聘方案 3.组织人社部门审批招聘方案 6.申报人员聘用确认材料 7.办理人员聘用确认 8.签订聘用合同，办理人事代理、 上编、工资核定 公开招聘 公开考核招聘 组织主体 组织人社部门统一组织