工资管理系统毕业设开发技术报告.docVIP

XX工业大学 软 件 开 发 技 术 报 告 课题名称 工资管理系统的设计与实现 学 院 计 算 机 专业班级 组 长 成 员 摘 要 摘要内容：传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。 企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率 关键词：工资管理， 目录 1．绪 论 1 1.1 概述 1 1.2 开发环境与工具介绍 1 1.2.1 ADO.NET简介 1 1.2.2 xxx研究状况 1 2．可行性研究 2 2.1 技术可行性 2 2.2 经济可行性 2 2.3 操作可行性 2 2.4 结论 2 3．系统需求分析 3 3.1 用户需求分析 3 3.1.1 用户需求 3 3.1.2 系统功能需求 3 3.1.3 系统性能需求 3 3.1.4 数据分析 3 3.2 系统DFD图 3 3.3 系统E-R图 3 4．系统设计 4 4.1 数据库逻辑结构设计 4 4.2 功能模块图及分模块功能描述 4 4.2.1 系统的功能模块图 4 4.2.2 系统功能模块简介 4 5．系统实施 5 5.1 建立数据库 5 5.2 数据库连接 5 5.3 主要模块实施 5 5.3.1 登录模块的开发 5 5.3.2 xxxxx 5 5.4 系统测试 5 5.4.1 软件测试的对象 5 5.4.2 软件测试的结果 5 6．系统说明 6 6.1 开发环境 6 6.2 系统安装与配置 6 总 结 7 参考文献 8 1．绪 论 1.1 概述 传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。 企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。 1.2 开发环境与工具介绍 Window xp环境下 SQL Server2000 与 VC++ 2．可行性研究 2.1 技术可行性 工资管理系统是在Window xp环境下应用 编程工具 VC++通过 SQL Server2000 连接数据库运行的，能稳定可靠的实现企业工资的发放，查询功能，还可以进行员工和员工工资的添加和删除。 2.2 经济可行性 在10年期内，系统投资和收益表1：系统总投入：180万，系统总收入：92万，2年可以收回开发投资。从经济上考虑，本系统完全有必要开发。 通过经济，技术和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全有必要，而且是可行，可以立项开发。 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。 (2) 考勤管理：管理员工的出勤情况（包括加班、请假、休假等），并提供查询和分类统计功能。 (3) 薪资福利管理：管理员工的薪资和福利（包括当月工资、个人所得税、发放工资历史、员工奖励、员工惩罚等）。 (4) 社会保障管理：管理员工的社保信息（包括单位参保信息、养老保险、医疗保险、住房公积金等），生成社会保险台帐。 4．系统设计 4.1 数据库逻辑结构设计 员工基础信息表(员工编号，员工姓名，性别，文化程度） 员工基本工资表（员工编号，员工姓名，基本工资，职务工资，工龄工资，养老保险金） 员工浮动工资表（员工编号，员工姓名，个人所得税，住房补助，保险费，生活补助） 加班事假表（员工编号，员工姓名，加班天数，加班工资，休假天数，休假扣款） 用户表（用户名，密码，级别） 工资发放明细表（员工编号，姓名，基本工资，工龄工资，职务工资，养老保险金，个人所得税，住房补助，保险费，生活补助，加班天数，加班工资，事假天数，事假扣款，应发金额，实发金额，余额，时间） 4.2 功能模块图及分模块功能描述 4.2.1 系统的部分功能模块图