工会参与劳动争议处工作情况调研报告.docVIP

陕西省工会参与劳动争议处理 工作情况调研报告 省总法律部 为了全面掌握我省工会组织参与劳动争议处理工作情况，根据全总部署，2010年4月至6月，陕西省总工会法律工作部对全省工会参与劳动争议处理工作进行了专题调研，此次调研深入到11个市（区）、5个县、2个产业、47户企业，采取召开座谈会、查阅资料，个别访谈、实地考察的方式进行，此次调研共召开座谈会40多次，查阅了大量企业档案资料，并与省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理全省各级劳动争议仲裁机构共立案审理劳动争议案件6966件比上年增长94.7%。其中，集体劳动争议案件209件，比上年增长95.3%；结案6479件全省各级劳动争议仲裁委员会立案审理劳动争议案件件2000年以来，省劳动争议案件以每年20％的速度持续上升，且争议案件类型增多、案情日趋复杂。西安市劳动和社会保障局劳动仲裁处５月４日到５月８日，５天受理劳动争议案件９４件，往年一个月受理的数量。据劳动仲裁处副处长方勇介绍，１月４月与去年同期相比，平均每个月申请劳动仲裁人数增加了３０％。特别是５月１日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施，劳动争议调解免费仲裁制更是引来劳动申诉高峰。普遍存在严重侵害编外劳动者权益的情况为劳动者缴纳社会保险四热点：劳动者与用人单位因建立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；单位没有按期为劳动者办理社会保；用人单位与劳动者解除劳动合同，没有及时对劳动者进行经济补偿；劳动者工伤要求单位落实工伤遇因合同、社会保障金、经济补偿和工伤发生劳动争议的，占劳动仲裁中心受理案件的８０％～９０％。不少用人单位还习惯用旧体制的管理方式处理问题，管理随意，往往违法侵害群体劳动者的合法权益处于停产、半停产的困难企业拖欠劳动者工资或生活费破产劳动者的胜诉率高于用人单位各级劳动争议仲裁机构立案审理劳动争议案件件?我省各级工会组织不断加大劳动争议调解组织建设力度，截止2009年年底，全省共建立劳动争议调解委员会7210个，调解委员会中工会成员和职工代表的人数达13119人。在抓好组织建设的同时，积极参与劳动争议处理工作，取得了较为明显的成效。 1、工会参与劳动争议预防、协商、调解工作 参与劳动争议调解是工会的法定职责。劳动争议仲裁与其他劳动争议处理程序相比具有较为重要的地位，参与劳动争议仲裁是工会。各级工会要坚持“预防为主，防调结合”的方针，不断健全和完善职工普法宣传教育制度、工会劳动法律监督制度、平等协商和集体合同制度、职工民主管理制度、工会法律援助和法律服务制度等，充分发挥这些制度整体预防劳动争议的。企业劳动争议调解委员会要重点做好预防工作，发现争议苗头，及时采取措施，力争把隐患化解在基层，解决在萌芽状态，促进劳动关系稳定，共建和谐企业。??? 要完善工作制度，充实调解人员，落实调解经费，确保行业性调解工作依法、有效开展。，加强与人民法院、人力资源和社会保障、司法行政等部门的协调配合，建立基层调解、仲裁调解、诉讼调解和人民调解相衔接制度，努力构建社会化“大调解”格局，形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，切实发挥调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。?要依照法律规定，配强、配齐劳动争议仲裁委员会中的工会代表和工会兼职劳动仲裁员，积极参与仲裁委员会各项工作和仲裁庭办案工作。劳动争议仲裁委员会中的工会代表要积极参与仲裁委员会各项制度和工作规则的制定，参加仲裁委员会会议和重大劳动争议案件研究处理。工会兼职劳动仲裁员要积极参与仲裁办案，。要建立和完善考核激励机制，工会兼职劳动仲裁员。要人力资源和社会保障部门密切配合，加大对工会兼职劳动仲裁员资格培训和轮训力度，加强工会劳动仲裁员队伍素质建设。对取得劳动仲裁员资格的工会干部，要督促劳动争议仲裁委员会及时聘任，列入仲裁员名册，确保其依法履行仲裁职责。对聘任工会兼职劳动仲裁员工作中存在的问题，要及时协调解决。???要充分发挥工会法律援助机构加强与司法行政机关及其法律援助机构、律师协会、律师事务所等协调配合，积极整合社会资源，组织专兼职法律援助工作人员、法律援助志愿者和工会公职律师等，为合法权益受到侵犯的劳动争议职工当事人提供法律援助。工会法律援助机构 Delegates, staff: Hello! in the run-up to the Spring Festival, we held one session of four staff representatives Conference 2013-workshop, full back in 2012, careful analysis of the current situation, discuss 2013 developme