2011年会计电算化实务题操作流程.docVIP

第二讲 工资管理系统和固定资产管理系统 工资管理系统 一、常用菜单项目及考点 基础设置： 工资项目设置／项目（工资项目设置、公式设置）：工资项目设置（★★★），工资计算公式定义（★★★）， 日常业务： 工资录入／录入：工资变动数据输入（★★★） 二、考点讲解 基础设置——部门信息、员工信息 1、部门及人员设置 例1：增加部门：“科研部”，增加财务部员工“张三” 基础设置——基础信息 2、员工类型、职务、岗位、级别、技能、职称、公司、动态信息的增加。 例2：增加员工类型：实习员工 例3：增加员工职务：中层管理员 3、工资项目设置（★★★） 例4：在工资项目设置中，新增一个工资项目，名称为“考核奖”，小数位数“2”位。 操作步骤：基础设置——工资项目设置——点“增加”——在名称中粘贴“考核奖”——看一下小数位，——点确定 4、工资计算公式定义（★★★） 例5：在工资项目设置中，新增一个工资项目，名称为“交通补贴”，小数位数“2”位，设置工资公式为“基本工资*0.1” 操作步骤：基础设置——工资项目设置——点“增加”——在名称中粘贴“交通补贴”——看一下小数位，——点确定——公式设置——左侧工资项目下选交通补贴——右侧工资项目选基本工资——输入“*0.1”——确定——确定 例6：工资项目设置中，设置工资项目“其他补贴”为条件公式。名称为“国庆及中秋节过节费”，默认值“500”。条件项目： [内容] [金额] 人员类型=正式员工； 1500 人员类型=聘用顾问； 1000 操作步骤：基础设置——工资项目设置——公式设置——左侧工资项目下选其他补贴——右侧项目工资处选其他补贴——条件公式定义——输入或粘贴条件定义名称“国庆及中秋节过节费”——默认金额500——选中人员类型——点增加——在内容里选正式员工（一定是选）——在金额里输入1500——确定——再点增加——选“聘用顾问”——在金额里输入1000——点保存——退出——点确定 例7：修改工资项目中“代扣税”分段公式，比例调整为：基数2000元； 应纳税所得额，不超过500元的（税率为5%）； 超过500元至2000元的部分（税率为10%）； 超过2000元至5000元的部分（税率为15%） 超过5000元至20000元的部分（税率为20%） 超过20000元至40000元的部分（税率为25%） 超过40000元至60000元的部分（税率为30%） 超过60000元至80000元的部分（税率为35%） 超过80000元至100000元的部分（税率为40%） 超过100000元的部分（税率为45%） 操作步骤：基础设置——工资项目设置——选择公式设置——选中“代扣税”——点击右边的清空——分段公式定义——第一行上限输入500——0.05:；第二行上限输入：2000——0.1；第三行上限输入：5000——0.15；第四行上限输入：20000——0.2；第五行上限输入：40000——0.25；第六行上限输入：60000——0.3；第七行上限输入：80000——0.35；第八行上限输入：100000——0.4；第九行——0.45；点击生成数算扣除数——确定——确定——确定 【?应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率速算扣除数×适用税率速算扣除数工资、薪金所得项目税率表 例：王某当月取得工资收入9000元，费用扣除额为00元，则王某当月应纳税所得额=9000-000=7000元。应纳个人所得税税额=00×20%-375=1025元。600”元。 操作步骤：日常业务——工资录入——姓名处输入或粘贴“邵安”——确定——奖金处直接修改为600——回车——退出 固定资产管理系统 一、常用菜单项目及考点 设置： 固定资产分类表／分类 卡片： 固定资产增加／变动单、固定资产减少／变动单、卡片变动／变动单：使用年限调整（★★）、工作总量调整（★★） 二、考点讲解 1、设置 增加固定资产分类（★★★） 例8：新增一个一级固定资产分类，类别名称为“文物与陈列品”，折旧方法“平均年限法”，折旧属性“正常计提”，卡片样式“通用卡片样式”，使用年限“10” 操作步骤：设置——固定资产分类表—点编辑——新增同级——类别名称后输入或粘贴“文物与陈列品”——使用年限10——折旧属性后选正常计提——折旧方法后选“平均年限法”——卡片式样后选“通用卡片样式”——保存——退出。 增减方式设置（★） 例9：在固定资产的增减方式设置中，添加一种“增加方式”，名称为：融资租入；编号为：106 操作步骤：点击设置——增减方式设置——双击增加方式——编辑——增加——粘贴输入名称——确定 使用状况设置（★） 例9：在固定资产的使用状况设置中，添加一种使用方式名称为“大修理停用”；是否计提折旧：