质管中心2011年度职工技术比武总结.docVIP

2010年度职工技术比武总结 为了认真贯彻总厂、分公司八届三次职工代表大会精神，适应发展和改革的需要，推动“三基”工作向纵深发展，引导广大职工努力钻研技术，提高职工队伍的整体技术技能，中心根据总厂、分公司有关通知精神决定开展职工技术（技能）竞赛的活动。 中心根据总厂文件精神高度重视本次职工技术（技能）大比武工作。为提高比武工作质量，中心一方面精心组织，完善试题库、编制复习资料、制定详尽的考核评分标准；一方面加强技能培训、技术练兵，组织岗位职工全员参加。中心按照《石油化工工人技术等级标准》中分析化验工（高级工、技师标准），组织技术人员编制了一套复习资料，并按《石油化工工人技术等级标准》（高级工、技师标准）要求进一步完善题库，指定主要学习书籍为《化验员读本》（上、下册）和相关知识点（HSE基础知识、设备电器日常维护知识，生产装置简易流程、产品质量指标、ISO9000质量认证基本知识、实验室认可基本知识、Lims基本知识等相关内容）。考试分理论和实际操作两部分，其成绩各占30%和70%。 一、领导重视，为技能竞赛提供了组织保障 为了做好技能竞赛工作，中心先后两次开专题会讨论竞赛组织结构及竞赛程序。中心还专门成立职业技能竞赛领导小组，下设竞赛办公室，整个竞赛活动在技能竞赛领导小组统一领导下有序进行，日常工作由竞赛办公室负责。 1、技能竞赛领导小组： 组 长：陈厚喜 副组长：熊云月 于 林 成 员：蔡灿春 李 舜 章连荣 邹华令 孙军 陈维红 2、裁 判 组： 组 长：于 林 成 员：蔡灿春、李 舜、章连荣、江 波、江兴珠、戴 磊 3、竞赛办公室： 主 任：蔡灿春 李 舜 成 员： 邹华令 胡文琴 徐载侬 二、精心策划、团结协作，为技能竞赛提供技术服务 1、 技能竞赛领导小组讨论并下发了《质管中心关于举办2007年度职工技术（技能）竞赛的通知》，审议了竞赛方案和竞赛程序，制定了详尽的考核评分标准。 2、8月中旬至9月中旬。依据国家和集团公司的职业标准，各分析室、班组自行开展岗位培训和技术练兵。技术科将在9月底前发布技能竞赛规程及评分标准，并安排集中答疑。 3、 竞赛办公室提前做了大量的准备工作，共复印了220份培训资料，与职教中心联系了6个考场并分别将考生姓名依次张贴，共复印了220份试卷。 4、技术科专门指派专人负责此次竞赛工作，他们完善了试题库、编制了复习资料;为了加强技能培训,他们共举办《色谱分析知识》、《有机化学基础知识》、《电工基础知识》、《化工基础知识》、《原子吸收与无机化学基础知识》等7期培训办班，培训420人次。 5、裁判组于10月底审议通过了，质管中心2007年度青工职业技能竞赛的方案、竞赛程序、考核评分标准及竞赛试题。 三、公平竞赛、公正选拔，提高技能、锻炼队伍 为落实总厂《关于举办职工技术（技能）竞赛的通知》及《关于举办2007年度青工职业技能竞赛的通知》，中心从203名化验工中选拔具有良好的职业道德，理论成绩优秀、操作技能过硬的职工进行比武，经过理论考试选拔赛，李洁、贺建莉、李玲萍、蒋红红、刘倩、朱慧琴、周伟获得中心青工职业技能比武参赛资格，经过滴定和天平称量技能操作比武，李洁以优异的成荣获得中心化验工比武第一名；李玲萍、蒋红红获得第二名；刘倩、朱慧琴、周伟、贺建莉获得第三名。 中心技能选拔于9月13日14：00举行，分理论考试和操作考试（由于时间有限，操作考试由笔试进行）。当班人员在岗位考试，不当班人员在教培中心考试。中心在9月14日前完成了能手选拔赛，选拔出优秀选手参加总厂技能竞赛决赛，决赛人员名单于10月25日前准时报总厂。 通过此次技术比武职工队伍的整体技术素质得到了一次全面的检验，达到了提高技能、锻炼队伍的目的 四、认真总结、持续改进，提高技能、培养高技能人 1、11月中旬，中心技术比武领导小组，对2007年度技能竞赛工作进行了总结讲评。本次化验分析专业技术（技能）竞赛总体来说达到了提高技能、培养技术尖子的良好效果，但同时也暴露出我们的不足之处。 （1）我们的整体技能水平还有待进一步提高；（2）职工对技术比武的积极性、参予性、主动性不够高；（3）培训的内容及形式尚不能达到预期的技能比武目标，今后要进一步提高综合性竞赛的培训力度；（4）建立培训激励、考核的长效机制还有待进一步改进。 2、中心经后将要更加努力地提高岗位技能操作质量，要通过技术比武来提高岗位分析技术水平，培养技术尖子，营造学习分析技术的氛围，为实现质量管理中心分析技术现代化提供人员技术保证，同时也要为更好地完成分公司交给的各项分析任务打下深厚的基础。 质量管理中心技术科 2011年11月15日