第二章职业生涯规划之认识自我说课.pptVIP

第五节 气质和性格的探索与分析 (三)性格类型与职业匹配 人的性格千差万别，或热情外向，或沉着冷静，或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有着不同的性格要求。例如，对驾驶员要求具备注意力稳定、动作敏捷的职业性格特征；对医生则要求具备耐心细致、热情待人的职业性格特征。当然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但可以根据自己的职业方向来培养、发展相应的职业性格。对组织而言，性格决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，性格决定着自己事业能否成功。因此，性格是组织选人、个人择业的重要因素之一。 第五节 气质和性格的探索与分析 张莉的选择 张莉从一所高职学校的管理学专业毕业后，就进了一家公司的综合部从事内勤工作。在一起毕业的同学中，她的运气还算不错，这份工作的薪水、福利、环境和前途都属于中上水平，但她老觉得不满意，回到学校想改签协议。在接受就业指导老师的辅导之后，她发现自己是一个非常外向、重视人际关系、喜欢与人接触、很有冒险精神、时常希望给予别人实质上帮助的人，她的兴趣类别更适宜于从事销售、公关等与人打交道较多的职业。同时，就业指导老师帮她分析了变换工作单位的利弊，由于目前这个公司在发展上的优势，她决定在公司内部改变工种，张莉回公司后，立即向领导提出要求转到营销部从事销售工作，公司同意了她的请求。张莉在新的岗位上如鱼得水，工作非常出色，很快就当上了公司的区域销售主管，她的收入也提高了好几倍。她现在能够接触不同的人，而且能做很多具有创造性的工作，进入了公司的管理层，她说：“现在我才算真正地生活！” 小案例 第五节 气质和性格的探索与分析 三、 气质和性格的联系与区别 不同气质类型的人在形成性格时是具有倾向性的。例如，多血质容易形成热情好客、机智开朗的性格特征，而黏液质则难以形成这些性格。性格也反映着一个人的气质，性格内向的人往往总体表现出黏液质或抑郁质气质，而性格外向的人往往表现出多血质或胆汁质的气质。 气质更多地体现了人格的生物属性，性格则更多地体现了人格的社会属性。气质没有好坏之分，不决定一个人成就的高低，任何一类气质的人，都可能成为优秀的人，也可能成为碌碌无为的人；而性格受社会历史文化的影响，有明显的社会道德评价的意义，直接反映了一个人的道德风貌。个体之间的人格差异的核心是性格差异。 第五节 气质和性格的探索与分析 四、 气质、性格与职业的关系 不同职业对人的气质特点也有一定的要求，气质对人们所从事的职业并不具有决定性作用，而是辅助性的，其作用主要表现在对工作效率的影响上。气质与职业匹配程度高就可以起到促进作用，反之，可能会起到消极作用。所以，在把兴趣、需要、能力、性格作为职业决策的最主要因素时，也要考虑人的气质特点并加以顺应，以进一步提高职业适应性。 1.气质是职业适应性最主要的影响因素 第五节 气质和性格的探索与分析 不同性格的人适合不同职业，不同职业需要不同性格的人来从事。精力旺盛、有毅力、有耐心、有韧劲的人适合从事困难较大的工作；比较安静平稳、被动的人适合从事有条理和持久性的工作，不适宜做开创性工作。外向性格的人适合从事与外界广泛接触的工作，如主持人、记者、教师、公关等；内向性格的人更适合从事有计划性、相对独立的工作。以理智去衡量一切并支配其行动的人，比情绪波动较大、情感因素较为浓重的人更适合从事科学研究工作。 2.性格对于职业选择有直接影响 第五节 气质和性格的探索与分析 五、 气质和性格的测评方法 在一个有定量单位和参照点的连续体上把事物的属性表现出来，这个连续体称为量表。性格测验经常采用的量表有荣氏十六型性格量表。心理类型是由著名心理学家荣格(Jung)研究出来的一个理论，目的是为了揭示一些个人行为之间存在的显著的随机性差异。根据荣格的理论，不同的行为是由于人们乐于采用不同的思考方法导致的，每一个人都有一种偏好，那就是特别喜欢用一种固定的接受和判断的方法。通过对这一理论的进一步发展，人们建立了一套将人的性格分为十六种不同类型的方法，其中最有名的测验就是MBTI测验（MyersBriggs type indicator）。MBTI并不测试心理状态，旨在反映性格类型，对个人成长、发掘性格潜能、改善人际关系，以及了解自己在压力之下的心理反应都很有帮助，对个人兴趣及职业发展取向也有很好的预测作用。 1.量表法 第五节 气质和性格的探索与分析 投射法就是让被测试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其性格特征的一种测试方法。测试中的媒介没有明确的意义，可以是一些没有规则的线条，可以是一些意义不确定的图片；也可以是一些有头没尾的句子，也可以是一个故事的开头，让被测试者来编故事的结尾；等等。被测试者作出反应时，一定要凭自己的想象力加以填补，使之有意