临时聘用人员培训项目薪酬管理办法(1。0).docVIP

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临时聘用人员培训项目薪酬管理办法(1。0)

北京联合智业企业发展研究院 管理研究中心 临时聘用人员分配管理办法 管理研究中心 2005-7-5 目 录 1. 总则 3 2. 薪酬结构 3 3. 附则 4 总则 适用范围本适用于(以下简称)。 目的 制定的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益。原则 薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据 薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。结构 : 项目总监 2000元/日 按日计算 项目经理 1600元/日 按日计算 2.1.2技术岗位 首席培训师 3200元/日 按日计算 培训专家 2400元/日 按日计算 高级培训师 1200元/日 按日计算 培训师 600元/日 按日计算 说明:如果一个人同时担任2个岗位,则享受高岗位补贴 2.2在北京以外地区项目(含北京远郊区) 2.2.1管理岗位 岗位类别 日工资标准 说明 项目总监 2500元/日 按日计算 项目经理 2000元/日 按日计算 2.2.2技术岗位 首席培训师 4000元/日 按日计算 培训专家 3000元/日 按日计算 高级培训师 3000元/日 按日计算 培训师 1500元/日 按日计算 说明:如果一个人同时担任2个岗位,则享受高岗位补贴 附则 5.1本方案解释。 对于本方案所未规定的事项,则按予以实施。 北京联合智业企业发展研究院 北京联合智业企业发展研究院 4 北京联合智业企业发展研究院

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