工作分析练习题1.docVIP

工作分析 一、填空题(本大题共7小题，每空1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。__任务___是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务。 工作评价是在________和________的基础上跟进的后续环节，它的意图直指企业的薪酬设计，是科学、合理的企业薪酬体系赖以生存的基础。 能性职务分析(FJA)法的每项功能描述一种广泛的行动 工作要素是指职务中不能再继续分解的___________ 18网络时代，随着组织结构的___________、网络化、柔性化、组织共享化，企业中知识员工所占比例越来越大 工作评价也称为职务评价或岗位评价，是指采用一定的方法对企业中各种工作岗位的价值作出评定，以作为员工___________和___________的依据 参与法是指通过调查者直接参与某一职务的工作，从而细致深入地体验和分析职务特征和 _________的方法。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。)1.2.（　）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务。A.职务??????B.任务C.职责???????D.职位3.（　　　）是多个任务的集合。在一定时间和空间里，一个员工需要完成的一系列任务的集合就是一个职位。A.职务???????B.工作要素C.职责???????D.职位 5.工作分析和工作设计的理论基础是（ A）。A.科学管理原理 B.双因素理论C.组织设计理论 D.人际关系理论 6.（ D）方法是点数法和因素比较法的结合。A.工作排序法 B.因素比较法C.点数法 D.海氏工作评价系统 7( C)法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、人和事发生关系时工作者做什么。 A.职务分析调查问卷（PAQ） B.HP工作设计方法 C.功能性职务分析（FJA） D.职业分析问卷（OAQ） 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的( )。 A.工作专业化 B.职能专业化 C.工作丰富化 D.工作扩大化 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。 A.系统作用 B.开发 C.积极性 D.有效利用 .工作扩大化是指( )。 A.工作的范围扩大 B.工作内容的基本改变 C.工作责任的基本改变 D.工作岗位的改变 下列符号哪一种不属于工作分析的方法( )。 A.PAQ B.FJA C.TTA D.FTF ( C ) A.工作标识B.工作综述C.工作条件 D.工作关系 13( A)能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 A.工作轮换 B.轮班作业 C.工作小组 D.工作扩大化 观察法具体类型不包括以下哪一项?( ) A．直接观察法 B．阶段观察法 C．工作表演法 D．参与法 (Ｂ )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。 A．功能性职务分析(FJA)法 B．职务分析调查问卷(PAQ) C．职业分析问卷(OAQ) D．HP工作设计方法 (A )是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。 A．雨果·闵斯伯格 B．赫兹伯格 C．麦考米克 D．威廉·冯特 运用______进行工作评价是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较，从而得出工作的分等和排序。( ) A.工作排序法 B.工作分类法 C.点数法 D.海氏系统方法 对于一些工作周期较长和突发事件较多的工作（如保安工作）进行职务分析，宜采取________进行分析。( ) A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作法 D.法