2014年光华学院满分答案-一战略性人力资源管理.docVIP

窗体顶端 单选题 正确 1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（） ?A?老资源 ?B?壳资源 ?C?人力资源 ?D?人力资本 正确 2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（） ?A?压缩型人力资源管理 ?B?文化型人力资源管理 ?C?投资型人力资源管理 ?D?成本导向型人力资源管理 正确 3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（） ?A?记录法 ?B?证据法 ?C?关键事件法 ?D?观察法 正确 4.公司选择人才的第一道关：（） ?A?招聘的工作 ?B?面试的工作 ?C?甄别的工作 ?D?培训的工作 正确 5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） ?A?指标的下达过程 ?B?绩效辅导 ?C?互动交流 ?D?考核和评价 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） ?A?激励 ?B?责任 ?C?评价 ?D?沟通 正确 7.目标绩效管理体系的核心是：（） ?A?激发员工热情 ?B?公正 ?C?绩效 ?D?战略执行系统 正确 8.建立绩效系统的核心工具：（） ?A?平衡计分卡与KPI相匹配 ?B?管理系统生产系统相匹配 ?C?生产系统营销系统相匹配 ?D?决策系统执行系统相匹配 正确 9.人力资源管理体系的重点是：（） ?A?如何整合人才 ?B?如何利用人才 ?C?如何管理人才 ?D?如何吸引人才 正确 10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（） ?A?谈话法 ?B?行为事件访谈法 ?C?观察法 ?D?问卷法 正确 11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（） ?A?培训计费制 ?B?培训计件制 ?C?培训计时制 ?D?培训计录制 正确 12.第五代平衡记分卡叫做：（） ?A?组织协同 ?B?组织协作 ?C?组织管理 ?D?组织优化 正确 13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（） ?A?目标任务模型 ?B?冰山素质模型 ?C?绩效薪酬模型 ?D?执行运作模型 正确 14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（） ?A?人品 ?B?质量 ?C?效率 ?D?结果 正确 15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（） ?A?短期的激励机制 ?B?中期的激励机制 ?C?短、中、长的激励机制 ?D?长期的激励机制