张总心中有爱、眼里容人分享内容.ppt

前言 本次会议旨在让团队里每位心中有爱，眼里容人，创建一个和谐的氛围，及在创建团队过程中管理者和员工渐渐理解我才是一切根源，自我负责，以促进团队的健康发展。如何做到“上下同欲者胜”。 我的团队我的团 ----团队文化及凝聚力 目 录 在爱的状态，眼里才能容人 老板不狠，员工不强 如何创建和谐团队 正文 1、什么是爱？爱是状态是什么？ 2、生命就是关系，就是体验。 3、关系的序位 1、使我痛苦者都必使我强大 2、不给员工安全感的公司才能员工真正的成长 爱是一切!爱，不是褒义词、也不是贬义词，是个中性词，是一种状态，欣赏、接纳、同在的状态，在爱的状态，是最高的智慧，能量是最高的，爱是能量的交换，状态的共鸣，在爱的状才能传递出爱，从人情事变练习而入的彻悟，我们的爱，通常都是有条件的，期待背后都有侵犯性，关系就会出现问题，真正在爱的状态，是没有好坏对错之分， 没有评判的，这样 我们才能真正容得下别人，真正懂得尊重别人，从而得到别人的尊重！（分享） 爱是一种状态 生命就是关系 我是一切的根源，我的内在状态才是一切问题的根源，生命就是关系，就是体验，体验我们的模式，体验内在那个过程，所有的不舒服和情绪都是内在卡住了，我们唯一能做就是让透过体验让自己更加柔软，身体更加通畅，便不会有过多的指责评判对方，关系就会圆融，这就是我们我们小小改变，关系就会大大不同的根源！我们都是彼此的镜子，当我们在对方这面镜子面前照到我们好的一面，就会开心幸福，当我们照到我们坏的一面，就会伤心愤怒，其实一切皆是自己的投射。当我们自己愿意改变时，就会看见双方的关系不知不觉发生奇妙的改变 。 生命就是关系 生命关系的依次顺序：夫妇、父子、兄弟姐妹、朋友、同事，关系的序位结构决定关系品质！ 生命的五大关系 使我痛苦者，必使我强大 ，对你有严格要求的老板，才是能真正帮助你成长的好老板，痛苦是成长的资粮，每次的不舒服当我们被转化，都能增强我们内在力量 老板不狠 员工不强 任何强大的公司都不会给员工安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！把每次任务过程里经验到的不舒服感受当成修炼自己的契机 老板不狠 员工不强 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了更宽广的未来，成长是一生的课题，低标准低要求反而养了一群小绵羊，老油条，小白兔，这也是对员工不负责任，这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰，真正爱我的员工，就要考核要求，高标准，高要求，高目标，才能在一次次任务经验到一次次历练，一次次让生命升华，提升内在格局！ 老板不狠员工不强 总结 总 结 外在成功靠机遇，内在成功靠自我负责！智慧的人是会为自己情绪与感受负责的人！学会感受自己的感受，遇到问题深深向内，生命就会象工程建筑一样，每高一层视野就开阔一点，生命就会更自由，更圆融！ 修己·和众·安人 结束