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2016-08-05 发布于北京
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(PPT)荣誉与梦想

荣誉与梦想— 2015新员工入职培训Orientation Training“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，祟高的职业道德。人事制度考勤管理员工上、下班必须在公司指定地点和指定设备做考勤记录（含节假日在公司加班）。考勤记录将作为计算当月薪酬的依据。请假管理员工请事假应提前三天向直接上级申请。婚假、生育假应提前一周向直接上级申请并报行政人事部门审核备案后才可离岗因公司工作安排或其它合理原因确实不能按时考勤的，应于事后当日填制《出差申请表》或《外出申请表》，经上级主管签字后由本人递交给行政人事部，否则按缺勤处理。因突发原因（如患病或紧急事故等）无法提前办理请假手续，本人应及时向直接上级报告，并于复职当日补办手续。连续请假天数超过1天（含1天）的，以及部门经理请假需总经理批准。病假请病假须向部门负责人出示医院医生开具的病休证明并经公司批准后才能离岗休息。急病或情况特殊，可用电话向上级负责人请假并于复职当日补办请假手续。依据因病缺勤的实际天数和日薪酬标准，公司须对当月支付给员工的薪酬作一定比例的扣减（扣减后的底薪保留至不低于当地政府颁布的最低工资标准的50%）