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现代人力资源管理的内容应（ ） 以事为中心 以企业为中心 以人为中心 以社会为中心 2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） A．实效性 B，创造性 C，收益性 D．累积性 ３.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） 静态管理 权变管理 动态管理 权威管理 4.企业的培训风险不包括（ ） A．人才流失带来的经济损失 B．培训成本超出预算 C．专业技术的必威体育官网网址难度增大 D．送陪人员选拔失当 ５.（ ）是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织计划 C．人员规划 D，岗位规划 6.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A．劳动合同 B．民主管理制度 C．集体合同 D．劳动法律法规 ７. 工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（ ） A．培训制度 B．工作说明书 C. 工资制度 D．任务计划表 ８.奖励不包括（ ） A．红利 B．带薪年假 C．佣金 D．利润分享 ９.（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应 性。 A．心理测验 B，面试法 C．物理测验 D，笔试法 １０.（ ）的开发坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A．培训内容 B. 培训计划 C．培训方法 D．培训项目 １１　我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（ ）。 A．35小时 B．40小时 C．48小时 D，50小时 1２.劳动法律关系包括（　　） Ａ．劳动关系 Ｂ。劳动行政法律关系 Ｃ。劳动派遣关系 Ｄ。劳动服务法律关系 Ｅ．劳动合同关系 １３.雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 A．经济关系 B．劳动关系 C．社会关系 D．法律规范 １４．以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ） A．人尽其才 B．能位匹配 C．岗得其人 D．因人设岗 1５.在以下招聘方式中，成本最高的是（ ） A．发布广告 B．网络招聘 C．校园招聘 １６　.工作说明书的内容包括（ ） A. 基本资料 B．岗位基本资料 C．政治面貌 D．心理品质要求 １７　.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ） A．责任 B．监督 C．权限 D．任职者的资格 E．利益 １８. 现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 A．规模大 B．内部分工细 C．层次多 D，遍布地区广 E． 等级多 １９．内部选拔的缺点包括（ ） A．选拔费用高 B．抑制个体创新 C．产生“团体思维” D．不利于组织的内部团结 E．导致部门之间“挖人才”的现象 ２０.提高笔试有效性应注意的问题包括（ ） A．命题是否恰当 B．确定评卷计分规则 C．学历水平相当 D．阅卷以及成绩复核 E．经历大致相同 ２１面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ） A．外貌风度 B．业务知识水平 C．工作经验 D．道德品质水平 E．求职动机 ２２ 培训课程开始前应做好前期准备工作，确认（ ） A．培训师 B．培训时间 C．公司政策 D．培训设备 E．培训场地 ２３．福利费用包括（ ） A．生活困难补助 B．医疗卫生费 C．计划生育补贴 D．住房公积金 E．冬季补暖补贴费 ２４ 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现为（ ） A．劳动关系多元化 B．劳动关系主题明确化 C．劳动关系内容复杂化 D．劳动关系客体多变化 E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化 ２５ 资源的宏观定义范围包括（ ） A．自然资源 B．信息资源 C．资产资源 D．人力资源 ２６　以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ） A. 要向高层管理人员汇报 B. 有利于提高培训效率 C．自省以前工作中的不足 D．获得领导支持的有效方式 27 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　　） Ａ．员工个人素质 Ｂ。企业效益 Ｃ。企业整体素质 Ｄ。劳动效率 ２８简历的内容大体上可以包括（　　　） Ａ。主观内容 Ｂ。客观内容 Ｃ。学历背景 Ｄ。身体状况 Ｅ。心理素质 ２９　外部招聘存在的不足包括（　　　） Ａ。进入角色慢　 Ｂ。筛选难度大，时间长 Ｃ。招募成本大 Ｄ。影响内部员工积极性 Ｅ。决策风险小 ３０导致绩效不佳的原因可能是（ ） 目标设置不科学 规章制度不健全 工作流程不合理 组织领导不得力 考核时间不充足 31.现代人力资源管理以（ ）为中心 A．劳动环境 B．劳动对象 C．老