人力资源期末考试名词解释简答题论述题答案.docVIP

名词解释 人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，这种劳动能力构成了人能够从事社会生产和经营活动的要素条件。 需要：是指人们缺乏某东西而产生的一种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评是指调解委员会对与劳动者，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，，推动双方是财务、客户、内部学习与四个生理需、安全需、需、尊重需自我实现需 分析你所在单位的组织优缺点。（略）画图分析 绩效工资制、技能工资制、资历工资制、结构工资制的优缺点，并分析你单位的工资制度及特点。 绩效工资制：优点：（1）将员工薪酬与可变化的个人业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；（2）薪酬向业绩优秀者倾斜，有利于提高企业效率和节省人力成本；（3）有利于突出团队精神和提升企业形象；（4）有利于增大激励力度和员工的凝聚力。 缺点: （1）容易导致员工短期行为；（2）不利于员工综合素质的提高和潜能的开发 技能工资制：优点：有利于员工的自觉进步 缺点:有些工作比较艰苦，与绩效计量也不直接挂钩，容易造成企业一些岗位留不住人才的问题 资历工资制：优点：最大限度地稳定了企业员工，增强了员工对企业的认同感的归属感 缺点:员工年龄结构老化、企业工资成本急剧增加、企业负担加重等。 结构工资制：优点：全面反映了这些因素，而且还有利于克服工资分配中的平均主义 缺点:要把握好各部分工资在工资总量中的比例关系。 分析你单位的工资制度及特点。（略） 3、联系实际说明劳动关系中劳动者与用人单位的权益和义务 劳动者：权利:（1）参加劳动的权利（2）获得劳动报酬的权利（3）获得劳动安全卫生保护的权利（4）享受社会保险的权利（5）享受劳动福利的权利（6）接受职业教育的权利。 义务：（1）劳动者应当完成劳动任务，（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位：权利:（1）录用职工方面的权利（2）劳动组织方面的权利（3）劳动报酬分配方面的权利（4）劳动纪律方面的权利（5）决定劳动法律关系存续方面的权利。 义务：（1）依法录用、分配、安排职工的工作（2）保障工会和员工的合法权利（3）按劳动质量、数量支付劳动报酬（4）加强对职工思想、文化和业务的教育、培训（5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 举一个例子说明