2013年厦门事业单位考试-厦门思明区社保中心公开招聘非在编聘用人员考试简章.docVIP

2013厦门思明区社保中心公开招聘非在编聘用人员考试简章因工作需要，现决定面向社会公开招聘非在编聘用人员1名。招聘简章如下：一、岗位描述：社保中心窗口服务人员1名：从事区社保中心窗口业务办理及服务工作。二、招聘条件（一）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；（二）热爱本职工作，热心为群众服务，责任心强，吃苦耐劳；（三）思明区户籍；（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）岗位需求的其它条件：年龄35周岁以下（1978年8月10日以后出生），性别不限；全日制普通教育大专以上学历，专业不限。三、招聘工作具体程序（一）公开发布招聘信息及报名1．发布招聘信息：招聘信息于2013年8月1日在思明区政府网（）和海峡人力资源网（）同时发布。2．报名方式：现场报名。报名时应填写《思明区社会保险管理中心公开招聘非在编人员报名表》一份（详见附件），提供本人近期1寸证件彩照2张，并提供身份证、户口簿、学历证书、报到证的原件和复印件。应聘人员应严格按照应聘岗位的资格要求报名，所提供的全部材料必须真实有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。3．报名时间：2013年8月1日―8月9日（工作日，上午8:30―11:30、下午3:00―5:30）4．报名地点：厦门市思明区社会保险管理中心 思明区后江埭路65号三楼 304室，联系人：陈先生联系电话：座机电话号码（二）资格审查报名结束后由招聘单位对报名资格进行审查。资格审查结果将公布于海峡人力资源网，审查合格者由招聘单位发放准考证。报名人数与拟招聘人数比例达不到3：1的，原则上取消该岗位招聘。情况特殊的，由招聘单位、主管部门提出意见，报区监察局、区编办、区人社局批准后方可招聘。（三）考试办法考试由笔试和面试两部分组成。综合总分为100分，其中笔试、面试各占综合总分的50％。1、笔试笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为行政职业能力测试。笔试具体时间、地点见准考证。2.资格复核所有进入面试的人选由招聘单位进行资格复核，面试具体时间和地点将公布于海峡人力资源网。3、面试按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选，不足1：3的按实际人数确定。面试满分为100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。面试具体时间、地点另行通知。4.综合总分综合总分为100分,合格线为60分。笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。（四）体检与政审1、体检人选从综合总分上合格线人员中按排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检；若笔试成绩也相同的，则重新进行面试。2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检结果由招聘单位通知应聘人员。应聘人员或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由区监察局另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行，体检费用个人自理。3.考核。对体检合格的应聘人员，招聘单位将对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件再次进行复核。4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由招聘单位从综合总分上合格线人员中依次递补。应聘人员综合成绩保留期限为一年（自拟聘用人员公示期满后起算）。当岗位出现空缺时，招聘单位可在公示期满日起一年内，报区招聘工作领导小组决定是否从该批次报考该岗位且综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补（五）办理就业手续根据岗位要求以及考试、体检、政审结果，择优确定拟聘用人员名单，并在海峡人力资源网公示5天。公示结果不影响聘用的，与区劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定实行试用期。四、其它事项（一）下列情形之一的人员，不得报名：1.现役军人；2.非2013年毕业的大中专院校在校学生；3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；4.曾被开除公职的人员。报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。（二）工资及待遇：本次招聘岗位为公益性岗位，试用期工资约1400元，试