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泰州市智堡实验学校2015-2016学年度 教职工年度（绩效）考核工作安排 为深化人事制度、分配制度的改革，建立优绩优酬的激励机制，充分调动教职工的工作积极性、主动性、创造性，进一步推进教育教学质量建设，全面提高办学水平，现就2015-2016学年度教职工年度（绩效）考核工作安排如下： 一、教职工年度（绩效）考核工作组 组 长：朱雨红 副组长：李 勇 韩红民 王俊秀 魏秀芳 组 员：许 芳 罗荣华 鞠 彬 薛巧凤 王建雯 曹煜兴 刘 普 郑小兰 叶翠萍 陆桂斌 陈 梅 孙 清 王卫国 明星辰 陈玉君 朱 亮 王 平 张 伟 朱红山 王云琴 桑复辉 丁 勇 韩艳强 叶小春 徐 新 刘凤华 教师代表 二、考核内容 1.师德 2.教育教学工作（德育工作、考勤、工作量、教育教学常规、教学效果、教科研） 3.专业发展 三、考核办法 1.考核应本着公开、公平、公正的原则，不徇私舞弊，不弄虚作假，各项考核资料应如实登记，数据统计要准确。 2.按照学校教代会讨论通过的《泰州市智堡实验学校教职工奖励性绩效工资考核方案（试行）》对在岗教职工进行综合考核。 3．绩效考核工作步骤： 一是自评（教职工对照《考核方案》根据自己的实绩在考核表上进行自评）；二是互评（在教研组或年级组内互评）；三是综合评价；学校考核工作小组召开会议对各个教职工进行考核，确定教职工年度（绩效）考核得分，考核等第分为：优秀、合格、基本合格、不合格。 各位教职工要认真对照《泰州市智堡实验学校教职工奖励性绩效工资考核方案（试行）》的相关考核内容和要求做好佐证资料的准备，并认真做好自评。 4.学校党政主要负责人绩效考核不列入学校教职工考核范围；交流、借用人员的绩效考核由用人单位提出考核建议。 四、具体分工： 考 核 内 容组 长责 任 人小学部初中部一、师德考核韩红民刘 普 徐 新朱红山 王 平二、教育教学考核 ⑴ 德育工作魏秀芳 刘凤华 王云琴陆桂斌 明星辰二、教育教学考核 ⑵ 考勤 ⑶ 工作量 ⑷ 教育教学常规 ⑸ 教学效果王俊秀 李 勇薛巧凤 刘 普 郑小兰王建雯 韩艳强 桑复辉二、教育教学考核 ⑹ 教科研 三、专业发展王俊秀 李 勇叶翠萍 张 伟朱 亮 叶小春五、教职工年度（绩效）考核工作日程安排 1、 6月22日 印发《考核表》，教职工进行自评。 2、 6月29日 下班前教职工将填写好的自评表和相关佐证材料复印件送交办公室。 3、6月30日 下午学校教职工年度（绩效）考核工作小组（分小学、初中）对教职工进行年度考核，确定教职工年度（绩效）考核得分。 附：评优（先）条件：评优：师德（含工作表现）考核优秀、工作量符合要求、教育教学（科研）业绩突出、专业发展成绩显著、群众测评满意度高，考核得分较高者，有资格参与优秀等次和“学校优秀（先进）工作者的评选。评先：师德（含工作表现）考核优秀、工作量符合要求、群众测评满意度高、在教育教学或教科研方面业绩突出者，可作为“教学实绩先进个人”、“教科研工作先进个人的推荐人选。 六、考核结果的运用 1．考核优秀者报区政府嘉奖、其他各类先进人员由学校颁发奖状。 2．年度考核优秀和各类先进将作为教职工职称申报、岗位晋级和上级表彰人选的优先条件之一。 二○一六年六月二十九日