返聘员工辞退通知书.doc

返聘员工辞退通知书 篇一：返聘员工辞退通知书 http:///jcfy81精品资源，欢迎下载!(页眉可删除,文档可编辑) 必威体育精装版海量范文模版:竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt 模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论 文范文,财务营销,MBA 考研,讲话稿演讲稿,工程审评招竞标,营销策划……天天更新！ XX医大 人力资源管理各类工作制度汇编 关于延聘、返聘、留用的规定 一、延聘的条件 根据XXX 人函[201X]X 号文件及XX 医大的规定，凡符合下列条件之一的正高 职专家可以延聘。 (一)博士导师； (二)国家攻关课题，国家自然基金科研项目或部、委、省政府，省科委重点 课题的主要负责人； (三)省重点学科，重点专科学术带头人； (四)新兴科学，边缘学科学术带头人，新建学科学术带头人； (五)杰出高级专家、全国人大代表、政协常委、民主党派中央领导，在国内 外享有很高声誉，对学校发展建设有重大贡献的专家； (六)硕士导师在研究生毕业前暂时无人代替的。 http:///jcfy81 精品资源，欢迎下载!(页眉可删除,文档可编辑) 必威体育精装版海量范文模版:竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt 模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论 文范文,财务营销,MBA 考研,讲话稿演讲稿,工程审评招竞标,营销策划……天天更新！ 二、返聘的条件 (一)符合医疗、教学、科研工作的实际需要； (二)身体健康，能坚持正常工作； (三)是本学科有知名度、有影响的专家； (四)具有正高级专业技术职务的医疗人员，其它人员一律不返聘。 三、责任与义务 (一)严格遵守医院各项规章制度，全面履行岗位职责； (二)医疗、科研、教学工作中，起到带头人作用或者学术骨干的示范作用； (三)积极参加学科建设，努力培养中青年学术梯队。 四、聘期 (一)延聘人员每次聘期为1-3 年，根据工作需要情况可续聘； (二)返聘人员每次聘期为3 年，每半年进行考核，根据工作需要情况可续聘。 五、待遇 工资及待遇，按在岗人员对待。 六、程序 (一)延聘时需由医院提出意见，本人同意，提交正式报告和有关材料，按干 部管理权限逐级核准，报人事厅审批； (二)返聘时根据工作需要，征求科室和本人意见，报主管院 长提名，由医 院??论院 长批准。 七、返聘人员如有下列行为之一者，予以解聘。 (一)半年考核不合格者予以解聘; http:///jcfy81 精品资源，欢迎下载!(页眉可删除,文档可编辑) 必威体育精装版海量范文模版:竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt 模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论 文范文,财务营销,MBA 考研,讲话稿演讲稿,工程审评招竞标,营销策划……天天更新！ (二)违反医院规章制度及医德医风的有关规定的； (三)本人工作量达不到科室医生平均工作量的50%； (四)因身体原因不能坚持工作； 八、关于留用人员的规定 （一）留用条件 1.在岗期间爱岗敬业，热爱本职工作，忠于职守，起到模范带头作用； 2.专业技术过硬，能够独立完成本职工作，并能协助科室负责人及科室同事 完成其他工作； 3.管理岗位或医技岗位，达到退休年龄，身体健康、能保证正常工作，并且 所在科室工作需要； 4.在岗期间无不良记录，并且年度考核均为合格以上者。 （二）责任与义务 1.严格遵守医院各项规章制度，全面履行岗位职责； 2.在各项工作中，起到模范带头作用。 （三）留用期 留用人员每次期限为半年至一年，每半年进行考核，根据工作需要情况可延 长留用期，最多两年。 （四）留用待遇 1.薪酬结构：工资按退休人员进行管理； 2.科室奖金分配：医技岗位参考科室奖金进行分配，管理岗位执行基础奖金 分配方案； http:///jcfy81 精品资源，欢迎下载!(页眉可删除,文档可编辑) 必威体育精装版海量范文模版:竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt 模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论 文范文,财务营销,MBA 考研,讲话稿演讲稿,工程审评招竞标,营销策划……天天更新！ 3.院内奖金；不享有留岗费，其他院内奖金依照院内各项规定执行。 （五）留用流程 本人提出申请，科室主任根据工作需要提出意见，由人力资源部提请院 办公会讨论批准。（六）留用解除 留用人员如有下列行为之一者，解除留用 1.考核不合格者； 2.违反医院规章制度及医德医风有关规定的； 3.因个人原因不能继续工作，应提前30 日提出申请，征得科室同意，报主 长审批，人力资源部备案。关于员工退休的规定 一、退休年龄 （一）专业技术人员，男满60 周岁，女满55 周岁，其中副高职以上女员工 如身体健康，工作需要，可延长到60 周岁； （二）工勤人员男满60 周岁，女满50 周岁。 二、办理退休程序 （一）员工工作到规定退休年龄的月末，