工龄工资管理规定.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 3 榕电总［2012］001号 关于工龄工资管理规定 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放绩效奖金及满勤奖以外，另推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准做如下规定： 一．员工工龄工资的设定总标准： 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100 元整。 2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥200 元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥300 元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥350 元整。 5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计十年封顶。 6. 员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8. 试用期间不计算工龄。 二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：某员工于 2010年 11 月份入职，那么该员工应于 2011 年 12 月开始享受工龄工资每月￥100 元整，于 2012 年 12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥300元整，于 2014 年 12 月开始享受工龄工资每月￥350元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。 三．管理人员工龄工资的设定标准： 1. 在本公司连续工作满一年的员工（包括文员、行政、采购、出纳、业务、设计、流程、预算、仓管）每月工龄工资为 100 元钱。 2. 在本公司连续工作满一年的主管级人员每月工龄工资为￥200 元整。 3. 在本公司连续工作满一年的总经理助理级人员每月工龄工资为￥200 元整。 4. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250 元整。 5. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300 元整。 6. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥100元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同） 7. 试用期间不计算工龄。 8. 连续请事假超过 15 天或年内请事假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 9. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 10. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 五．工龄计算时间由公司注册时间2010年2月9日为界点计算，前期工作时间不在此计算范围。 六、执行时间和方法： 此工龄工资奖项从 2012 年 1 月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。 二O一二年三月七日 主题词：工龄工资 管 理 通 知 抄 送: 总 经 办 综合部 财务部　　　　　　　　　 有限公司 2011年3月07日印发 自2012年1月01日起执行