超七成受访者赞同弹性退休制.docVIP

调查显示超七成受访者赞同弹性退休制（图） 劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）指出：目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员 确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 据了解，女性比男性早5到10年退休的政策，沿袭的是上世纪50年代的相关规定，近年来关于消除男女退休年龄差异的呼声日渐高涨。在近几年的全国两会上，也有不少人大代表和政协委员提出相关议案和提案。近日，有媒体报道，全国妇联妇女研究所所长谭琳在接受采访时表示，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制，此条新闻无疑再度引爆这一热门话题。 你如何看弹性退休年龄制度？弹性退休制度会对就业造成影响吗？围绕这一话题，伍亿人才招聘网（）近期做了网站调查《弹性退休年龄制度，你怎么看？》。 80.63%参与者为在职人士 在为期半月的调查中，共1265人参与，其中1020名为在职人士，约占总参与人数的81%。  调查参与人群岗位类别 此次调查参与人群以管理岗位及一线职工居多，分别为参与总数的26.25%、25.45%，技术岗位以19.53%的比例紧随其后。 弹性退休制接受者众多 一刀切的退休制度恐难以平复众议，一刀切容易造成很大的人才和资源浪费。目前，可以自主选择退休年龄，彰显公平和自由，体现人性化的弹性退休年龄制度更容易让人接受。1265名参与者中，有911名同意实行弹性退休，所占比例高达73%。事实上，对于某些岗位来说，姜是越老越辣，酒是越陈越香，例如医生、技术类等专业人才。并且多工作几年，将来的养老金总量不会少拿，在职的时候还可以多领一份工资，自己的生活水平将得到一定的改善。  65%担忧弹性退休制度会增加就业压力 很多人担忧，现在就业压力这么大，???果从事脑力劳动或者有一技之长的人选择延迟退休，工作就更难找了。调查显示：65%认为弹性退休制度会增加就业压力，其中28%担忧会对就业造成较大影响。现在企事业单位都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，没有空余岗位，无法给新人提供就业机会，工作会更难找。  45%认为弹性退休可以适当减轻养老压力 如果可以自主选择退休年龄，适当延长退休年龄，有助于提高一部分人的生活水平，在一定程度上缓解养老压力。调查表明45%认为弹性退休可以适当减轻养老压力，但也有28%对此持保留意见，毕竟现在生活节奏快、就业压力大、职场竞争激烈，职业病过早地缠上了上班族，这些都让上班族们对工作产生抵触情绪，不少人更加倾向于早些退休。  后记： 退休制度不仅仅是一个养老问题，还涉及到社保、大学生就业等等。弹性退休年龄制度，最重要的在于弹，没有必要限制死。如果进入人口红利期，就业压力大，那就应该适当往下弹，让人们提前退休，给年轻人提供更多的工作机会；如果进入老龄化社会，退休年龄可以适度延长。工作性质各异，地域差别，健康程度等等不同，给双方一个选择的余地，这才更加符合实际。