劳务派遣[人社部]概念.pptVIP

劳 务 派 遣;;一、劳务派遣的发展状况;（一）什么是劳务派遣;（二）发展中存在的问题;（三）我国对劳务派遣用工的规制情况;;（一）劳动合同法关于劳务派遣的规定;（一）劳动合同法关于劳务派遣的规定;（2）用工单位的义务 ——不得收取费用 ——用工义务。执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇；培训；实行正常的工资调整机制。 ——一般在“三性岗位”上用工。 ——不得转派遣。不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ——合理确定派遣期限的义务; （3）劳务派遣单位与用工单位之间的关系 ——订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议的内容。 ——共同遵守解除劳动合同的限制。 ——对劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。 （4）劳动者权利 ——同工同酬； ——参加工会的权利；既可以参加劳务派遣单位的工会，也可以参加用工单位的工会。 ——跨地区派遣，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。 （5）解除劳务派遣协议的限制。 （6）不得自设劳务派遣机构。;（二）修改决定的主要内容;修法的原则和重点：;主要内容：; ——【切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利】 将劳动合同法原第六十三条修改为两款：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”;; ——【增加对相应违法行为的处罚】 第九十二条修改为：“违反本法第五十七条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”; ——【处理好法律实施的衔接】 “本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至 期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照 同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定 进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行 之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳 务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定 。”; 三、《劳务派遣暂行规定》的主要内容 ; 《劳务派遣暂行规定》于2014年1月24日公布，自2014年3月1日起施行。;《劳务派遣暂行规定》的主要内容; 3.不适用 ——用人单位将本单位劳动者派往境外进行劳动 ——用人单位将本单位劳动者派往家庭或自然人处进行劳动的行为 4.暂不适用 ——机关事业单位使用劳务派遣。第2条“劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用本规定” 5.假外包真派遣 ; （二）辅助性岗位界定。“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。” ——哪些岗位算辅助性岗位 ——履行民主程序 （三）用工比例确定为10%。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。” ——对用工比例设置了过渡期。 ;;（七）进一步明确了用工单位可以退回被派遣劳动者的情形（第12条） ——用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的； ——用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； ——劳务派遣协议??满终止