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PAGE  PAGE 32 offer,劳动合同 签了劳动合同后,OFFER LETTER还有效吗? 时间:2011-03-31 09:03 作者: 来源: 我要评论(0) 【找法网 劳动合同案例】【案例】小王是某电器设备制造公司的(以下简称电器公司)一 名财务人员,当初小王来电器公司面试合格后,电器公司向小王发出了一份OFFER LETTER, 该录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资,其中第13、14个月工资在第二年的1 月底前支付,标准为基本工资。小王在进入电器公司后签订了一份为期三年的劳动合同,合 同中没有约定公司每年支付14个月工资。另外,电器公司有关于年底发放双薪的规章制度, 该制度规定,过试用期且年底在册的员工,可以享受13个月工资的待遇,第13个月工资在 第二年的1月份发放,标准为基本工资。小王是2007年2月份进入电器公司的,2008年3 月份辞职与公司劳动关系解除。2008年1月份,电器公司支付了小王第13个月工资3500 元(一个月的基本工资)。小王认为公司应该支付其7000元,即两个月的基本工资,理由 是当初电器公司发给自己的OFFER LETTER中写的很清楚,是14个月工资,而非13个月 工资。电器公司则认为OFFER LETTER在劳动合同签订后已经失效,应按照公司规章制度 执行,即发放一个月的基本工资,故不同意小王的请求。【评析】本案的争议焦点是小王与 电器公司签订的OFFER LETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定。在 对本案进行具体分析前,我们先来看一下OFFER LETTER 的有关法律问题:(一)OFFER LETTER的性质 OFFER LETTER 是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前,向劳动者发出的一份有关录 用信息的信函。在该

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