执行校长工作条例(必威体育精装版.第1版,09年4月).docVIP

PAGE  PAGE 15 百特来福执行校长工作条例 （第1版，2009年4月份） 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第一条：为了给更多的人以平等的锻炼和成长机会，百特来福的执行校长实行“轮流”制度和“竞聘、竞选”制度。一般情况下，百特来福每月“轮流”和“竞选”一次执行校长。百特来福的执行校长不能连任。但可以隔届聘任。百特来福对执行校长的聘任以签订“约定书”为准。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第二条：参与竞选或学校聘任执行校长的第一条件为：该老师按规定质押了毕业证原件或按规定质押了履约保证金。既无毕业证原件质押又无履约保证金质押的员工不得当选为百特来福的执行校长。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第三条：学校在公布了《百特来福执行校长竞聘、竞选办法》以后，如果没有老师参加竞选或竞聘，学校可以直接任命，直接任命时，老师必须服从。如不服从，学校可以解除与该员工的聘任“约定”，可以对该员工除名或予以辞退。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第四条：百特来福的第一届执行校长的任期自2009年阴历三月十二日至2009年阴历腊月（即阴历十二月）二十七日（共计九个半月）。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第五条：执行校长必须树立“能上能下”的意识，要在心理上能够接受这种“轮流”和“竞聘、竞选”的制度。执行校长任期届满或主动辞去执行校长职务或学校因故解除和执行校长的聘任约定，执行校长即转为一般老师，实行和其他老师完全相同的工资核算体系和待遇体系。这与干得好坏没有关系，无论干得再好，根据百特来福执行校长的聘任规定，任期最长只能为一年。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第六条：在任何情况下，执行校长都要十分清楚自己的定位，执行校长是代表学校行驶对于整个学校的管理权力和管理职责，执行校长首先代表的是学校的整体利益和整体意志，执行校长没有权力也不应当为了某一个或某几个老师的利益去损害百特来福整体的利益。所以，当出现某一个或某几个老师为了小利益而???可能危害到百特来福的整体利益时，执行校长有责任有义务予以纠正和抵制。绝对不能出现执行校长站错队伍的情况，执行校长永远应该站在代表百特来福整体利益的学校一边。更不允许执行校长搞“小集团”，执行校长应该十分清楚，无论什么形式的“小集团”都是学校要坚决予以杜绝和制止的重点。执行校长更不应该站在某一个或某几个员工一边企图联合对抗学校。一旦出现这种倾向，百特来福定要采取坚决措施，解除与执行校长的聘任约定，停止对执行校长的聘任，直至予以除名。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第七条：请执行校长明白一个道理，执行校长和其他老师只是工作分工的不同，不能产生凌驾于其他员工之上的想法。和其他员工一样，执行校长应该时刻以学校利益为重，一想一意想学校之所想，急学校之所急，一心一意为了学校的发展。执行校长的工资核算以700元为起点，然后，加考评得分。执行校长的工资不设“约定工资”，工资工资的计算方法，按照圆满履行合同期的个数，执行和其他老师一样的工龄工资核算办法。执行校长的工资不设上限。每个月25号公布下个月的工资核算方案，按照每个月的工资核算方案核算执行校长当月的工资。当月的加分与扣分相抵后，达不到保底工资的，仍按保底工资发放，减分余下的部分，积累至在“执行校长专项工资”和“执行校长专项奖励”中扣除。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第八条：百特来福设置“执行校长专项工资”，执行校长在圆满履行完一年的约定期后，学校即向执行校长颁发此“执行校长专项工资”，金额为人民币1500元整。无论何种原因，未到约定期而提前离职时，意味着此1500元的“执行校长专项工资”自动取消。第一任（阴历2009年三月十二日至阴历2009年十二月二十七日，共九个半月）执行校长的“执行校长专项工资”为：（1500÷12）X 9 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第三条：百特来福设置“执行校长专项奖励”，对于圆满履行完“约定书”的执行校长，学校在“约定期”届满时，将向全体员工及在校幼儿家长征询民意测评，综合民意测评的结果达到或超过80分，学校向执行校长颁发“执行校长专项奖励”，金额为人民币1000元。“执行校长专项奖励”，在春节汇演节目颁奖时一并发放，并颁发证书。无论何种原因，未到约定期而提前离职时，意味着此1000元可能的“执行校长专项奖励”自动取消。 百特来福执行校长工作条例（2009年4月版）第四条： “每日工作考评与工作通报”制度是百特来福的基本管理方式，同时，也是学校对于执行校长的基本管理方式。对于考评的加分和减分，每分相当于1元人民币。月底发工资时兑现。百特来福的考评通报仅仅是落实和加