《六项精进》读后感---李成益---滨州六与隆达养殖有限公司.docxVIP

《六项精进》读后感 自精英计划第一阶段结束后，开始阅读稻盛和夫先生的《六项精进》，感触颇深，受益良久。特将自己的读书笔记和感悟心得与大家分享。 “以人为本，敬天爱人、努力者自有天助”是稻盛先生一生的不变信条，“作为人，何为正确”?浓缩了稻盛先生的经营哲学，对我们每个人的工作和学习都有着极强的指导意义。 《六项精进》主要讲述稻盛先生总结的6条哲理：1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚，不要骄傲；3、要每天反省；4、活着就要感谢；5、积善、行思、利他；6、不要有感性的烦恼。综观六项精进，语言质朴，内涵深刻，却是我们日常生活中再普通不过的哲理。现将我对这六条哲理的理解与大家分享。 我是做种鸭养殖技术管理工作的，大学毕业后就进入养殖场，没有向其它同学毕业后跑销售做服务，去接受社会这个大染缸的洗礼，所以无法体验到在物欲横流、金钱至上、尔虞我诈、追名逐利和业绩的现实中的感觉。 第一点：付出不亚于任何人的努力 稻盛先生讲：“任何成功的人都是通过勤奋和拼命工作干出来的，对自己心爱的工作充满了激情，甚至达到了一天24小时几乎每时每刻都在思考如何把工作做好。”联想到自己实际工作，我也深刻体会到这句话的分量，只有全身心投入到这份工作中去，你才能激发自己的潜在能量，我所饲养的种鸭和其它工作是不同，很多工作需要在现场去解决问题，现场存在的问题是无法在办公室了解和分析的，这就需要我制定相应的工作计划，分配好每天的工作时间，逛鸭舍占多大比例，定计划占多大比例，休息娱乐占多长时间。外围关系处理等等，好留出更多的时间去鸭舍观察鸭群的采食、饮水、精神情况根据这些指标去调整生产计划。 对于上级领导制定的工作安排，如何将完美的工作计划去执行下去？不仅要执行还要将这个计划制定合理和更加完善。如何进行团队协同？如何让下属认同自己的观念等等？虽然工作繁多，但我从来不感觉到累。因为我喜欢这个工作，我喜欢这个团队，所以我会拼命的工作。凭借自己对养殖的这份执着，我一路走来坚持到现在。从期初的不喜欢、讨厌这份工作到喜欢上这份工作、喜欢这个团队，体会到了认真工作就是对自己一天的一个交代和责任，不能恍恍惚惚过一天、一周、一年，每一天都要有意义，《士兵突击》中许三多的故事时刻激励着我。因为我知道世界给每个人的机会是均等的，“只有付出不亚于任何人的努力”，你才能“先人一步，不被社会所淘汰”，“每一天都竭尽全力、拼命工作，是企业经营中最重要的事情”。我深深体会其中的道理，做不到这一点，企业经营的成功、人生的成功，都是虚无缥缈的。我认为，干什么事最重要的是想和做，要把自己想的付诸于行动。什么事情想好了就干。每个人都有干好工作、取得成功的愿望，只有干起来才会发现问题，才会有进一步解决问题的机会。“只要拼命工作，工作起来就能顺畅”，我们在日常工作中会遇到很多困苦和挫折，我们只有脚踏实地做好本职工作，锲而不舍，坚韧不拔，在工作的过程中不断磨砺，克服艰难，在工作当中不断创新，拼命去努力，只要付出了，一定会有收获，比如说《平凡的世界中》的孙少安、孙少平；《大染坊》中的陈六子等等例子。现在新希望六和从上到下引入竞争机制，一年两次述职，很多岗位存在人多岗位少的现象，如果不先人一步，提升业务能力，早晚一天会被淘汰。向我这种脑子转的慢的人，只能通过笨鸟先飞的笨办法---用自己的长处去补充自己的短处。同时，扩宽自己的知识面，在业务能力为第一要素的前下，提升自己在人际关系、文学、摄影、组织等方面的能力，锦上添花。总之，趁自己年轻，多吃点苦、受点累、多干点活、多积累多学习不是一件坏事，绝对不吃亏。 第二点：要谦虚，不要骄傲 小时候父母教育我们，“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”不知有多少人记得。在种鸭养殖这几年间，我也有点成绩，也因此沾沾自喜过，很多同事来电话询问经验，我也是过多过少的流露出骄傲，一名种鸭管理人员，如果非常骄傲，看不起他人，就会不认同他人的观念，那是非常危险的，因为同事们也在在不停的学习、创新，使饲养成绩更加优秀，而自己永远在原地不动，永远抱着自己的那一套被超越只是时间问题。在工作和生活中亦是如此，在工作生活中，我们要提高自身修养，磨练自己的意志品质，保持谦虚能让我们正确处事，热情关心别人的利益。谦虚促使我们更有自知之明，让我们能以诚待人，它让我们努力做到相互支持、相互学习而不彼此奉承，可以各抒己见。只有多和其它人交流沟通，才能学到别人的长处和优点。所谓三人行必有我师焉。 第三点：每天要反省 晚上躺在床上回想这一天的工作，哪些做的对，哪些做的错，那些话不该说等等，反省自己哪些做错了，知道自己错了就能进行改正天天反省也能磨练灵魂提升人格净化心灵，坚持反省和自查，能利于自己找出缺点从而改正，反省其实就是自我批评，是对自己的负责。 第四点：活着就要感谢 稻盛先生的这句话让人感动、感谢就是感恩，感恩就是反哺