人力资源投资介绍.docVIP

人力资源投资 当今世界经济的竞争正从物质资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,人力资源投资的研究也应运而生。西方发达国家从二十世纪六十年代就开始了人力资源投资方面的研究,在理论与实务上已取得了一定的成果。我国正式开展此方面的研究时日尚短,还没有形成一种体系。在本文我将就人力资源投资的概念、特点、作用、风险及化解风险的策略、效益及研究人力资源投资的必要性作出详细的分析。 一、什么是人力资源投资 人力资源投资是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的HYPERLINK /view/92610.htm资金、HYPERLINK /view/411009.htm实物和劳务的投入。人力资源投资贯穿于整个HYPERLINK /view/2537.htm人力资源的形成之中，主要分为两个阶段：一是人力资源投资阶段，二是人力资源的产出和HYPERLINK /view/34358.htm收益阶段。狭义的人力资源投资是指在形成人的HYPERLINK /view/20838.htm经济活动能力方面起直接作用的资金实物和劳动投入或支出。这些支出的内容表现为： 取得人力资源的投资：HYPERLINK /view/38340.htm企业取得任何人力资源都需要进行大量的HYPERLINK /view/7581.htm投资，包括HYPERLINK /view/10836.htm招聘、HYPERLINK /view/242668.htm谈判、测试等方面的支出，特别是高级人力资源的取得更是需要支出大量的时间、精力和资金。 2．对人力资源培训开发的投资：人力资源培训开发是保证人力资源持续发展的重要途径，企业为了满足自身在激烈的HYPERLINK /view/61624.htm市场竞争中不被淘汰，不仅需要对引进的人力资源进行培训和HYPERLINK /view/57967.htm整合，而且也需要对原有的人力资源进行HYPERLINK /view/440081.htm在职培训。培训开发是个长期和持续的过程，特别是在HYPERLINK /view/487.htm知识经济社会，知识更新的速度非常快，为获得、掌握各种新的HYPERLINK /view/1527.htm信息和适应各种新技术，必须要有长期的培训开发过程。这构成了人力资源投资的一个很重要的方面。 3．替换原有人力资源的投资：任何一个员工适应新的岗位，一般要经历一个（视岗位的复杂程度）或长或短的磨合时期，这一时期工作的效率和工作的HYPERLINK /view/13930.htm质量都将大打HYPERLINK /view/36363.htm折扣，从而造成一定程度的额外支出或收益的减少，这也构成了人力资源投资的一个内容。 4．使用人力资源方面的投资：人力资源在企业的HYPERLINK /view/172873.htm生产运行中不断地创造HYPERLINK /view/208414.htm价值和HYPERLINK /view/14300.htm剩余价值，并转移到HYPERLINK /view/68843.htm商品和服务中去，在HYPERLINK /view/9165.htm市场上实现，以使企业不断的获得HYPERLINK /view/150325.htm利润和效益。但是要维持人力资源正常运转，必须对人力资源作相应的投资以使其维持自身的HYPERLINK /view/1218155.htm简单再生产和HYPERLINK /view/545001.htm扩大再生产。这些投资主要包括：HYPERLINK /view/140364.htm工资、HYPERLINK /view/1474809.htm福利费、HYPERLINK /view/34297.htm医疗保险、HYPERLINK /view/316.htm失业保险和其他相应的投资。 此外，企业在人力资源上的其他投资还包括：人力资源管理投资、人力资源安置投资、人力资源遣散投资等。 美国经济学家HYPERLINK /view/291909.htm舒尔茨将人力资源投资的内容概括为五个方面：①医疗和保健支出。②在职人员脱产、不脱产培训支出。③学校教育支出。它包括学生直接用于初等、中等和高等教育的费用和学生上学期间所放弃的收入（HYPERLINK /view/26400.htm机会成本）。④企业以外的HYPERLINK /view/46944.htm组织为成年人举办的学习HYPERLINK /view