通用法律知识点03-人力资源管理知识点研讨.docVIP

PAGE  PAGE 36 人力资源管理通用题库 （劳动法、劳动合同法） 一、单项选择题（20题） 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两个企业之间签订工程承包合同而发生的关系 D．某农民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C） A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内 3．2015年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定2015年7月1日正式到单位上班。2015年7月5日，王某到甲公司报到上班，双方于2015年7月20日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C） A．2015年6月1日 B．2015年7月1日 C．2015年7月5日 D．2015年7月20日 4．法律规定劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，属于（A） A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 5、员工在以下哪种期限内劳动合同期限届满，企业可以与其终止劳动合同（ C ）。 A、医疗期 B、孕期 C、事假期 D、哺乳期 6、劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，其试用期不超过（ B ）。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 7、某私企下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（D） 　A．招收3名15周岁的工人 　B．以女性为由拒绝招收4名女工 　C．不同意职工组建工会 　D．辞退1名严重违反企业规章制度的怀孕女工 　 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（A）。 　A．拒绝执行 　B．提出批评 　C．检举 　D．控告 　 9、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（C） 　A．100% 　B．150% 　C．200% 　D．300% 　　 10、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 11、按照集团《人力资源管理制度》规定，下列工作年限符合享受带薪年休假十天的是（ B ） A、 员工工作年限1年以上、10年以下 B、 员工工作年限10年以上、20年以下 C、 员工工作年限15年以上、20年以下 D、 员工工作年限20年以上 12、按照集团《人力资源管理制度》规定的标准，企业高管、中管人员年效工资所占比例为（ B ）。 A、30%、20% B、20%、20% C、30%、10% D、20%、10% 13、集团《人力资源管理制度》规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位（含集团内其他企业）工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 个月；五年以上十年以下的为 个月。（ B ） A、3个月、6个月 B、6个月、9个月 C、3个月、9个月 D、9个月、12个月 14、按照集团《人力资源管理制度》规定，下列哪项属于基本工资，是计算加班以及各种与基本工资有关待遇的依据 ( B )： A、岗效工资 B、岗位工资 C、月效工资 D、年效工资 15、按照集团《人力资源管理制度》规定，下列关于事假说法错误的是（ D ）： A、员工因事请假必须说明请假理由、天数、起止时间，并按准假天数休假，假期期满未上班或未办理续假手续的，按旷工处理。 B、续假必须提前到单位办理续假手续，批准后方可继续休假。因故不能到单位续假，必须用电话向单位说明原因。 C、员工事假期间停发工资。 D、事假期间遇有节假日、休息日时，事假时间不扣除节假日和休息日。 16、某水泥企业在与李某签订的劳动合同中约定，试用期满后的月工资依据试用期考核情况、在3000—3600元区间确定，该公司管理岗位最低档工资标准为2400元，管理岗位月平均工资为4000元，当地的最低工资为1300元。按照集团《人力资源管理制度》规定，试用期内李某的月工资不得低于（B） A．1300元 B．2400元 C．3000元 D．3200元 17、按照集团《人力资源管理制度》规定，有第三十七条规定情形之一的，员工应服从调动，下列哪项说法是错误的（ C ）： A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需调整人员的； B、新项目建