我国公务员考核制度中存在的问题及对策研讨.docVIP

华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 分类号 D920.3 学号 2010047702 学校代码 13535 密级 内部 毕业论文 我国公务员考核制度中存在的问题及对策 学位申请人：焦帅旗学科专业：行政管理指导教师：吕春成答辩日期：2014.5.25 独创性声明 本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文作者签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用毕业论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西农业大学信息学院可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业论文。 本论文属于 必威体育官网网址□， 在 年解密后适用本授权书。 不必威体育官网网址□。 （请在以上方框内打“√”） 毕业论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 山西农业大学信息学院毕业论文 PAGE II 摘 要 国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。中国公务员制度针对传统干部制度的弊端，适应改革开放形势，适应市场经济发展需要，要进一步建立健全选拔任用和管理监督机制。进一步细化分类,完善干部激励机制。适应市场经济的需要，进一步规范公务员与营利性机构关系问题。建立富有激励的报酬制度，建立合理的录用、晋升等各个方面的制度，并在制度上鼓励公务员的团队合作精神。经过近十五年的改革和完善，国家公务员制度在我国己经初步确立。要进一步完善和发展公务员制度，需要在总结经验和教训的基础上吸收国外的先进经验，根据中国有效政府发展的具体需要，考虑中国公务员管理实践所遭遇的种种问题，积极顺应新形势，遵照建设社会主义政治文明的要求，改进和完善现有公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。 关键词：公务员；考录制度；建设 Abstract The national civil service system is a historic reform of political system and administrative system very fruitful achievement in modern countries, personnel management,government management, and the development of the wholesociety, progress plays a very important role. Disadvantages Chinese civil service system in traditional cadre system,adapt to the situation of reform and opening up and meet to the need of market economy further establish and improve the mechanism of selection and appointment, management and supervision. Further classification, perfect the cadre incentive mechanism. To meet the need of market economy。further standardize the relationship between civil servants and for-profit institutions. Set up an incentive system, establish the reasonable recruitment, promotion and other aspects of the system, and encourage civil servants team spirit in the system. After nearly