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动力中心管理制度 为了加强临时工的管理工作，根据《劳动法》和学院以及后勤管理处有关临时工管理的规定，结合动力中心实际情况，特制定本制度。 1、招聘临时工统一由动力中心管理，中心所属各部门需使用临时工时，应根据实际情况提出申请，必须遵循“先审批，后使用”的原则。严格履行聘用手续，确保聘用人员遵纪守法。 2、招聘临时工时，用工部门应对临时工的基本情况进行了解，对其所提供的身份证、待业证、下岗证等，各种材料进行审核（并留有复印件），确认符合条件后，履行手续。 3、招聘的临时工，最低年龄不低于18周岁，最高年龄，男不超过60周岁，女不超过55周岁。 4、身体健康，能胜任所聘岗位工作，服务业应持健康证上岗，特殊业持特业证上岗位。 5、临时工的日常管理，由用工部门负责归口管理，每月人员变化情况及时向主管领导汇报。 6、使用临时工必须签定劳务合同，合同期一般不超过一年，首期合同约定试用期，试用期不超过3个月。劳动合同期满不在续签劳动合同者，劳动关系自然终止。 7、临时工的劳务费，依据学院和后勤管理处有关规定支付。 8、临时工合同期内患病或非因工负伤，医疗费用自理。因工负伤、致残、死亡的，按国家有关规定执行。 9、严格执行临时工考勤制度，每月考勤由各班长上报主管人员。临时工因工作需要加班时，应严格履行申报、审批程序。每月加班累计不超过2天的由管理员或副主任审批，超过2天的由主任审批。凡是未经过批准的，不予支付加班费。 10、临时工在合同期内有下列情况之一，应当解除劳工合同： （1） 试用期内被证明不符合聘用条件的； （2） 严重违反劳动纪律和规章制度的； （3） 失职、营私舞弊，给用工部门利益造成损失的； （4） 患病或非因工负伤，不能从事工作的； （5） 不能胜任原岗位工作的； （6） 被拘留和依法追究行事责任或有犯罪前科的。 动力中心安全防火管理制度 一、认真贯彻落实国家制定的《消防条例》，加强防范措施，实行“预防为主，防消结合”的方针，防止火灾的发生，保证全院人员生命和财产的安全。 二、防火工作在中心主任领导下，实行逐级安全防火责任制，划分安全防火区域，落实岗位责任制。 三、各部门要有一名专门负责安全防火工作，并纳入议事日程，履行职责，开展安全防火各项工作。 四、经常开展安全防火大检查，对检查中发现的不安全因素和隐患漏洞及时采取措施，严防火灾发生，并报后勤管理处备案。 五、加强对生产第一线人员安全生产教育，牢固树立安全第一的思想，严格执行操作规程，确保安全生产。 六、加强对消防设施和灭火器材的管理，要定点、定位、定人进行管理，不得随意动用。 变电所安全用电及防火管理制度 1、认真执行《电业安全工作规程》，加强对变电所、全院的用电及维修、安装工作的管理，确保安全生产。 2、加强防火工作，严禁在变电所、电器、设备周围动火，如因工作需要时，须经主管领导同意，并做好消防措施。 3、变电所的消防器具和器材，应放在指定的地点，使用方便，严禁随意动用。定期检查，抽样试验，对损坏及过期的应及时更换，不得拖延。 4、易燃易爆物品应放在指定地点或专用仓库保管，严禁放在火源附近。 5、加强对全院用电安全检查工作，任何单位、个人不准随意更改线路接临时电源。如因工作需要，应申请由维修人员操作。 6、加强对全院用电线路、设备的巡视、检修，发现问题及时解决，消除隐患。 7、变电所、维修人员必须持证上岗，并定期检证。 8、建立外来人登记制度，除变电所人员，未经批准，不准进入变电所。 电梯安全管理制度 1、认真执行《电梯作业安全技术规程》，加强对电梯的日常管理，确保电梯安全运行。 2、加强对电梯机房的管理，经常保持机房内空气流通，有足够的照明，应配备消防器材。 3、经常保持轿厢内外及门槛的清洁，不准将机房、轿厢做其他用途（如居住或储存杂物）。 4、电梯井道，底坑必须能防止积水，底坑应定期清扫，发现有积水时应及时排出。 5、除特别设计的载货电梯外，轿厢内不准用机动叉车装卸货物。 6、勿让幼儿单独搭乘电梯，勿用硬物敲打操纵箱和按钮，轿厢内禁止吸烟。 7、层门紧急开锁用的三角钥匙，应由管理人员保管，不得交给其他人员，以免发生意外事故。 8、电梯的使用必须取得技术鉴定部门颁发的《电梯使用合格证》，并定期检验。 变电所交接班制度 1、接班人员须按规定时间到岗，未经履行交接手续前，交接人员不准离岗。 2、禁止在事故处理或倒闸操作中交接班。交接班时如发生事故，未办理手续前仍由交接班人员负责处理，接班人员在班长领导下协助处理。一般在交班前三十分钟停止正常操作。 3、交接班内容： （1） 本所运行方式。 （2） 保护和自动装置运行及变化情况。 （3） 异常运行和设备缺陷、事故处理情况。 （4） 倒闸操作及未完成的操作指令。 （5） 设备检修、试验情况、安全措施的布置、地线组数、编号及位置