关于我未来从事的职分析调查报告.docVIP

关于我未来从事的职业分析调查报告 概要 调查目的：此次调查是通过他人对我的了解更好的明确本人的自身优势与劣势，一边更进一步的了解今后自己适合从事什么样的职业工作。进行好职业生涯规划。 调查时间：2010年12月5日—2012年12月12日 有效回收率：35 调查对象：我周围的同学，朋友，师长，家人。 调查方法：通过对网上问卷的设计，将链接发送给调查对象，填写调查问卷，再进行回收，进行分析。 （二）正文 首先，我根据回收的调查问卷将受调查者具体分为了，很熟悉我的男性朋友和女性朋友，较熟悉或不算熟悉的男性朋友和女性朋友。并绘制出具体的比例分布图 我制定的此次调查问卷主要是针对我的人品，性格，能力，为人处世，基本素质，以及我所想了解的问题来设计的。在人品性格方面，我主要考察了我的为人处世态度是否被接收和我受信任的程度，考察一下我在旁人眼里是否是一个言出必行的人，是否乐于助人，会不会让他人感到不愉快，遇事怎么解决。而能力方面，我着重考察的是我是否是一个适应能力强并且具有领导能力的人，做事的认真程度以及跟人的相处态度，通过朋友对我的问卷填写，了解一下我性格和能力的弊端，认识到我所需要改善的地方，以及我最设和的行业。虽然问题比较繁琐，但被调查者都积极的给与了回应，下面我根据调查资料的统计分析结果进行说明。 下面给出一系列主要问题的调查图表。 题目3.我是一个随性的人么？ 题目6我做事是一个值得信赖言出必行的人么？ 题目9.看到需要帮助的人或事，你觉得我会 题目10.被别人误会了，你觉得我会 题目15遇到紧急问题，你觉得我会怎么做 从以上的图表中得出具体数据： 在平时的接触中，有33.33%的人认为我随性，一半的人认为我偶尔会这样，而16.67%的人认为不是。 调查中，有83.33%的人说我是一个言出必行值得信赖的人，而有16.67%的人不这么想。 当我别人做错某件事或者我的意见与他人相左时，有66.83%的人认为我很有说服他人的能力，15.17%的人认为这种能力一般，剩下的人觉得我不具备这种说服力。 根据我对自己的了解，我觉得我是个比较强势要强的人，于是我对我在行事过程中是否会表现这种强势做了调查，有48%的人认为我偶尔会这样，经常会的有34.44%，完全不这么觉得的是17.56%。 另外有60%的人跟我相处时完全不会感到不愉快，27.5%的人觉得我偶尔会让他们不舒服，12.5%的人经常会觉得。 当我看到需要帮助的人或是，有一半的人觉得我会尽力帮忙，34%的人说我是看事情，选择性的帮忙，而16%的直接说我会觉得麻烦而不选择不帮忙。 人人都有被别人误会的时候，当我被别人误会时，46%的人觉得我会采取的态度是随便解释一下，管他们爱信不信，16.67%的人觉得我会找别人代我说清楚，说我会极力说服误解的人，为自己辩解也是16.67%，干脆不理，随便误解的有20.67%。 觉得我的适应能力很强的有78%，觉得一般的有10%，只有2%的人觉得我的适应能力比较弱。 当遇到难以解决的问题，有63.77%的人觉得我会乐观的继续坚持下去，知道找到解决的方法，13.85%觉的我虽然会比较悲观，但是还是会勉强下去，剩下的就觉得我会直接放弃。 如果和朋友们一起共事，当我们又不同的一件事，大部分人觉得我会多跟他人沟通，求同存异，这个比例达到67.99%，另外一部分觉得我会坚持己见。 对于我是否宁愿稍作几件事一定要做好，也不想多做几件而马马虎虎这个问题，74%的人给出的答案是肯定的，而，26%的人不这么认为。 如果我作为某事项小组的组长或是某活动的领导，69.84%的人认为我能胜任这项工作，其他人则认为不能。而当我的小组组员之间产生矛盾的时候，大部分的人认为我能很好的解决，比例大概是67,89%，视事件的严重程度来定的有23%，而觉得我不能处理好的占所有人的9.11%。 综上所述，在性格人品方面，大部分人觉得我是个比较好的朋友，能够帮助他人，也愿意倾听别人，有耐性而且善解人意，我个人认为言出必行是一项需要具备并且非常好的素质，在与我的相处过程中，大部分人都觉得我具备这个素质，希望在日后做的更好；在能力方面，大部分人还是很认同我的领导组织才能，但对于行事风格，可能就过于强硬了，有时候会比较固执或者不听取别人的意见。不过我的问卷统计也不排除一部分对我不是很了解的人不清楚我某一方面的性格和处事，从而只能给出中肯的回答，而不是我在他们心中真正的形象。 对于多选问题，关于我需要改进的地方，下图是各项所占比例。 其中认为判断能力和学习能力需要改进的人占大部分，可能是由于我平时比较懒惰的原因，有时候对事情会缺乏正确果断及时的判断力。