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核心价值体系是成长的基石 人的行为体系围绕着行为价值观，就像行星和恒星一样，地球怎么绕都要围着太阳转，可以近一点儿，可以远一点儿。不管是近还是远，有一个要素是必然的，就是不能离开这个核心圈。一旦离开核心圈，人的行为就会乱来，就成了天空中乱飞的陨石，不是你把别人撞死，就是别人把你撞死。 　　每次见到新东方教师,我都特别开心，不仅仅是因为你们是新东方的教师，而是因为你们是比我更加年轻的一代。如果说中国的未来在哪里，就在你们身上；如果说新东方的未来在哪里，也在你们身上。 　　怎么样能让自己不断地成长，让自己生命走得尽可能远？在座的各位怎么样才能够把自己与新东方结合起来，跟着新东方一起成长？或者在前一阶段新东方带着你成长，到后一阶段你带着新东方成长？人就是要有这样的本领，要从追寻者变成引领者，从follower变成leader。你来到新东方，你的发展就和新东方紧密相连。你来到新东方就要尽可能地让新东方给你足够的动力，你加满油后尽可能地往前冲；反过来，你还要给新东方以动力，帮助新东方继续前进。 　　一、人的核心价值体系 　　有人问我：“俞老师，一个人的成长最重要的是什么东西？”我们要来寻找的是一个人最重要的核心，还有外围的东西。我们限定一个人有两圈，像鸡蛋一样，里面的黄是最重要的，是我们奠定的价值体系、方向体系和指南针；外面的白就是第二圈，是人的行为体系。行为体系绕着行为价值观，就像行星和恒星一样，地球怎么绕都要围着太阳转，可以近一点儿，可以远一点儿。不管是近还是远，有一个要素是必然的，就是不能离开这个核心圈。一旦离开核心圈，你的行为就会乱来，就成了天空中乱飞的陨石，不是你把别人撞死就是别人把你撞死。 　　1、被人信任的能力 　　我觉得人最重要的一个核心能力，就是刚才那位老师说的“信任”，完整的说法就是被别人所信任的能力。比如说你觉得我很有安全感，在你生老病死的那一天，你愿意把所有的身家性命和后面的事情都委托给我，这是一个超级被人信任的能力；当你向别人借钱，别人不用你写借条就借给你了，这是一个超级被信任的能力；当你去争取某个资源，别人都会超级信任你，不会担心你会把他的资源都给占了；当你赚了钱的时候，别人相信你只会拿自己应得的那一部分，不会把别人的钱都给占了。作为一个社会人，你最重要的能力是被人信任的能力。 　　被人信任的能力包含了人一切的美德，而且是综合性的美德。如果有人评价说你“善良、包容、大度、有道德底线、对自己的朋友比对自己还好”，这就是综合美德。 　　让人相信你的过程是展示你魅力的过程。比如现在大家在培训期间，四个人住一个宿舍，一个星期之后，大家都会评判出来愿意和其中的哪位一直打交道。被人信任的能力，能帮助你聚集大量的资源。比如新东方的成立，在1996年的时候，我去美国找我的大学同学回来和我一起做，如徐小平老师、王强老师等人。我在北大的时候其实什么职位都没有，既不是有钱人家的孩子，也没有政府背景，成绩也是一塌糊涂，也没当过班干部，我就是一个普通学生。他们为什么会跟我回来呢？凭我的能力，他们不会回来，因为他们不相信我是个有能力的人。他们之所以回来，是因为他们知道，我这个人可以骗自己，但是不会骗别人。他们有这样一个底线就是“我们跟着俞敏洪回去了，俞敏洪不会抹着良心骗我们”。 　　2、在别人眼中你想成为什么样的人 　　实际上，被人信任包含了你的核心价值体系。这一辈子在别人眼中你最想变成一个什么样的人，这就是你的核心价值体系。 　　我的价值体系是一直希望自己变成一个对自己的家人以及对自己的朋友特别有用的人，附加的价值体系是我特别希望成为一个被周围的人看得起的人。我做的所有事情就围绕这两个目标去做。第一，怎么样变成对别人有用的人？比如养活父母，让家庭所有成员都生活得快乐，对朋友提供实实在在的帮助，这就促使我想要使自己有更多的能力；第二，要被周围的人都看得起，就要做高尚的事情。有钱人不一定能被看得起，如果你做了会让人看不起的事情而变得有钱，连自己都会看不起自己。我希望自己成为一个自己能看得起自己，别人也能看得起我，从内到外都被人看得起的人。以这个状态来做事情，就会知道哪些值得做，哪些不值得做。 　　我创立新东方的时候，也挺痛苦的。痛苦不在于新东方本身，而在于两点：第一，我创立新东方的目标是什么？这个我不知道，好像是为了赚钱；第二，尽管我觉得做新东方很有意思，因为有几百人甚至上千人如痴如醉地听你的课，但是我不知道新东方的定位是什么，也就是说在社会上的地位、在别人眼中的地位不明确。所以，当时我是在挣扎的。 之所以当初能够坚持下来，是因为我办这个培训班对家人是有用的。因为开设培训班，我的父母有钱了，他们在农村可以造座房子，我的父亲不用再去做木工；我老婆和孩子买衣服不用皱眉头了，也不用犹豫是买蔬菜还是买鱼了。就是因为这个支撑让我继续做下去。