市场经济条件下警察人力资源机制的创新与发展.docVIP

市场经济条件下警察人力资源机制的创新与发展 我们研究警察人力资源的目的是使其得到合理配置，使能够充分利用人的体力，人的智力，人的创造力和警察技能。促使警察人力资源和物力资源的合理搭配，为实现公安机关保护每一个社会公民和集体合法利益的目标而服务。 新中国成立之后的很长一段时间内我国社会存在的主要矛盾是人民大众和一切敌对势力之间的矛盾，消除和肃清国内黑恶势力，打击来自各个方面的对新中国的破坏和敌对行为，一直都是公安机关的主要任务，因此当时的警察机构在组织设置和领导配置方面都是为实现特定时期的特定目标。这对也就是当时计划经济条件下特有的警察人力资源机制 现如今我国社会已经完全步入社会主义市场经济轨道，伴随而来的是更复杂的社会治安各种经济犯罪，高科技犯罪，跨地区甚至是跨国犯罪屡见不鲜以及破坏和分裂国家的各种形式的犯罪活动使我们不得不思考公安工作的目标，任务和改革与创新。一个机构或者组织的存在必须以人的活动为主导，因此警察人力资源机制的改革与创新显得非常重要。 首先，我国社会治安状况存在以下几个特点 社会各类人员流动性大，人员性质复杂。 民众对人民警察存在一定程度的不信任，为公安机关的工作展开加大难度。 民众自我保护意识和法律意识淡薄。 其次，我国公安机关本身及民警执法存在很多问题 民警在执法过程中存在不合法，典型的就是刑讯逼供。 警力严重不足，警察工作量大 基层偏远地区民警道德素质和警察意识存在不足。 民警执法不注意程序和过程，法律意识淡薄。 民警执法过程中不太注重自我保护，易伤亡。 因此结合以上问题，我认为警察人力资源的创新和发展要从以下几个方面做起： 努力提高警务人员的责任感，提升素质，更多的注重民警的政治思想和道德品质素质。注重民警的纪律作风和警察意识的保持和培养。我在家乡某一个大型活动现场亲眼目睹了执勤基层民警和随从协警人员的纪律作风之差。因此，认为当前公安机关从社会上各个行业招录的民警很各种协警人员虽然经过了短暂的培训，但是仍然不具备全面的警察意识和优良的纪律作风。所以，在警察人力来源上应该偏重于警察技能全面，政治思想纪律作风过硬，道德素质和警察意识成熟的各个警校的学员。 提升应对新型高科技犯罪和其他新兴网络犯罪的打击能力，注重培养这方面的高科技人才，为市场经济条件下的公安工作保驾护航。 通过各种奖惩考核和评选等方式保障基层到中高层体系人员的合理任用，使能者尽其能，培养一支真正有能力的领导队伍，精设机构，提高机构和人员的工作效率。 做好基层民警依法执法的教育和管理工作，提高他们的法律意识，为我国社会主义法制国家的建设打下坚实的基础，努力提高民众对公安机关及其工作的信任度，贴近民众，实现为人民服务的宗旨。 我们作为一名预备警官，当努力完成自己的本职学习任务，履行一名警察的神圣职责。 Page 1 of 3 第 1 页 共 3 页