员工幸福感的提升.docVIP

4、12、13、15、16错 其余对 1. (单选题)某部门经理管理的部门这几年经济状况比较好，于是他想给手下的人增加报酬，以提高他们的工作积极性。关于怎样给员工增加报酬，现在他有两套方案可供选择：一、给员工加工资；二、发放奖金、工资保持不变。你认为选择哪个方案更好呢?(A ) A. 方案二 B. 方案一 C. 都不好 2. (单选题)对于一般的员工的考核则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考核通常是从( d)情况来进行的。 A. 政治思想品德 B. 员工对企业的满意度 C. 工作能力和创新能力 D. 经营指标的完成 3. (多选题)企业让员工真正获得职业幸福感，可以从（ abcde）着手。 A. 企业文化和谐化 B. 薪酬福利制度合理化 C. 上下沟通顺畅化 D. 培训晋升机制明朗化 E. 奖惩方式灵活化 4. (单选题)金融学四大研究成果之一的前景理论(Prospect Theory)认为人们通常是从（ c）角度来考虑关心收益和损失的多少。 A. 财富和输赢 B. 幸福感和输赢 C. 财富和成就感 D. 财富和幸福感 增强员工的职业幸福感有利于员工个人发展，也有利于提高员工的工作积极性和工作绩效。（对） 6. (单选题)对于企业来说，如何使员工获得（ b）更加是检验企业管理成效的主要尺度。 A. 交际幸福感 B. 职业幸福感 C. 家庭幸福感 D. 婚姻幸福感 7. (单选题)（d ）是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续的快乐体验。 A. 婚姻幸福感 B. 家庭幸福感 C. 交际幸福感 D. 职业幸福感 8. (多选题)在现代条件下，工作已经不仅仅是谋生的手段，而且是人们（ ）、（ ）的一个有效方法。（ab） A. 体现自我价值 B. 实现自己理想 C. 获得满意薪酬 D. 为社会做贡献 9. (单选题)根据企业战略发展的未来需要，结合并尊重（ c），按岗位、层级、潜力等的不同而分别对员工发展进行培训，并依据其绩效给予提升机会。 A. 员工培训 B. 员工自我学习 C. 员工自身的职业生涯规划 D. 员工升职机会 10. 职业幸福感不会影响员工对所从事的态度，更加不会影响其工作的效率。（错） 11. (单选题)（ a）是对企业自身的看法及企业做事的方式，是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种整体文化倾向。 A. 企业文化 B. 社会舆论 C. 历史文化 D. 职业认同感 12. (多选题)对于企业员工来说，是否拥有职业幸福感是（ ab）。 A. 员工对企业满意程度的体现 B. 对个人工作状态的衡量 C. 员工对企业忠诚程度的体现 D. 对个人生活质量的衡量 13. (多选题)幸福感按照不同领域可以分为（acd ）。 A. 工作幸福感 B. 婚姻幸福感 C. 交际幸福感 D. 家庭幸福感 14. (单选题)优秀的企业文化能够带给员工（ d）的职业幸福感。 A. 一般 B. 低 C. 很低 D. 较高 15. (单选题)根据前景理论的研究结果，作为管理者，如果你有两个好消息，你要（ c）。 A. 不宣布 B. 分开宣布 C. 一起宣布 16. (单选题)根据前景理论的研究结果，作为管理者，如果你有两个坏消息，你要（ a）。 A. 分开宣布 B. 一起宣布 C. 不宣布 17. (单选题)合理的薪酬福利体系必须以科学的( b)为基础，才能彰显企业上下公平公正的原则。 A. 良好的企业文化 B. 绩效考核制度 C. 职业安全感 18. (单选题)一个职业幸福感强的员工，对工作就倾向于持（ a）的态度。 A. 积极 B. 无所谓 C. 消极 19. 关于“什么是幸福”，不同的人、不同的社会、不同的时代有不同的理解。（对） 20. 员工在充分体验职业幸福感后，就会产生一种对企业的认同感，并感觉工作是一种快乐，从而带着愉快的心情，积极投入到日常工作中。（对）