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山东大学博士论文
目 录
中文摘要………………………………………………………………………………………1
Abstract………………………………………………………………………………………．………………．．6
第一章 前 言………………………………………………………………………14
一、研究背景和问题的提出…………………………………………………14
(一)公立医院编制外人员管理现状分析…………………………．．15
(二)编制外人员产生的原因分析……………………………………17
1．社会原因………………………………………………………………．17
2．经济原因………………………………………………………………．18
3．体制原因………………………………………………………………．19
4．行业原因………………………………………………………………．19
二、研究目的…………………………………………………………………21
三、研究意义…………………………………………………………………22
四、研究内容…………………………………………………………………24
五、研究方法…………………………………………………………………24
(一)文献复习法………………………………一……………………．．24
(二)现场调查法………………………………………………………24
(三)专家咨询法………………………………………………………24
六、研究技术路线(研究逻辑框架)……………………………………．．25
第二章资料来源与研究方法……………………………………………………。26
一、资料来源…………………………………………………………………26
(一)文献查阅…………………………………………………………26
(二)现场调查…………………………………………………………26
二、研究方法…………………………………………………………………26
三、研究内容…………………………………………………………………30
第三章研究结果……………………………………………………………………．31
一、文献综述与理论框架……………………………………………………31
(一)主要概念与界定…………………………………………………31
山东大学博士论文
1．事业单位的概念及涵义………………………………………………31
2．公立医院的概念及涵义………………………………………………32
3。编制管理的含义及现行标准…………………………………………35
4．编制外人员的概念及类型……………………………………………36
(二)理论基础…………………………………………………………41
1．人力资源理论…………………………………………………………41
2．激励理论………………………………………………………………．42
3．和谐理论………………………………………………………………．44
4．公平理论………………………………………………………………．45
(三)公立医院岗位管理和编制外人员管理的相关政策法规……47
(四)公立医院编制外人员管理研究现状…………………………．．49
二、济南市公立医院编制外人员基本情况分析…………………………．．52
(一)济南市公立医院编制外人员具体情况………………………．．52
1．济南市不同层次公立医院基本情况………………………………．．52
2．济南市公立医院编制外人员缺编情况……………………………．．54
3．济南市公立医院编制外人员个人特征情况………………………．．54
4．济南市公立医院编制外人员薪酬管理情况………………………．．57
(二)济南市公立医院编制外人员整体特点………………………．．58
(三)公立医院编制外人员管理难点………………………………．．59
(四)公立医院
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