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广州****学院人事分配制度改革方案 （讨论稿） 为了适应学院改革和发展的需要，全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求，强化岗位职责和业绩考核，进一步理顺完善院内收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部〔2006〕70号）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人社发〔2010〕105号）、《广州市事业单位岗位设置管理实施意见》（穗人发〔2007〕13号）、《广州****学院岗位设置实施方案》（穗科贸〔2011〕35号）、《广州市市属其他事业单位绩效工资实施办法》（穗人社发〔2012〕63号文） 岗位 级别 岗位职责 主要工作任务及量化指标 工作质量标准 绩效工资 教授 三级 1．掌握教育领域及相关专业、行业必威体育精装版学术、技术动态、社会职业动态及研究成果，协助职教所领导主持一方面的职教科研工作，团结带领学校科研骨干进行教育教学研究及其改革与建设。 2．负责相关领域学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展科研工作，创建科研创新团队。 3．积极进行教育教学咨询，为学校发展及教育教学改革、为政府有关部门或学术组织提供职教咨询服务。 4．主持省（部）级及以上科学研究或教学研究项目，提供研究成果，或在国内外核心期刊上有学术论文发表，或出版高水平教材、专著等。 1．根据需要，负责制定包括不同科研方向的发展规划；承担职教所建设任务，主持科研团队建设。 2.按照职教所总体计划安排，每年至少主持2个省级以上科研项目（含横向），或作为核心成员（排名前三位，下同）参与3个省级以上项目。 3.近2年内指导或参与至少1项省级教学建设项目（或两项校级教学建设项目）；或联系2个以上专业，指导该专业的专业建设、课程创新和教育教学方法改革，为专业建设与发展提供咨询并解决相关难题。 4．每年面向教师或学生作2场以上学术报告。 5．作为专家或学术带头人组织、参与各种学术交流活动。 6．主编学术刊物或教育信息，或主持社会职业研究与职教咨询工作，向学校提供年度咨询报告或专项指导，向政府有关部门或学术组织提供咨询服务。 7．每年完成科研工作量185分，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级科研项目1项（2年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计5万元及以上；在核心期刊上发表独撰或为第一作者的学术论文2篇；论文（第一作者）被专业检索期刊索引或转载1篇及以上（2年有效）；出版专著1部（3年有效）；获省（部）级科研成果（含教学成果）二等奖（排名前三）1项（3年有效）或学校认定的国家一级学会科研成果二等奖（排名前二）1项；出版教育部规划教材（主编）1本（3年有效）。 注：未注明有效期的均为1年（下同）。 1．在科研、教育教学改革诸方面成效突出，达到项目阶段性要求或通过项目验收。 2在省内外相关学术领域有较高知名度和影响力。 3．所指导的科研团队、学术梯队在相关考核中位居学校前列。 4．职教咨询效果良好，有改革成果，或相关咨询受到有关部门或教师好评，或改革方案被采用。 5．教科研成果应用于学校发展或教学改革，且具有较强的指导意义或推动作用。 教授 四级 1．掌握教育领域及相关专业、行业必威体育精装版学术、技术动态、社会职业动态及研究成果，协助职教所领导主持一方面的职教科研工作，团结带领学校科研骨干进行教育教学研究及其改革与建设。 2．负责相关领域学术梯队建设，承担青年教师培养工作，指导教师开展科研工作，创建科研创新团队。 3．积极进行教育教学咨询，为学校发展及教育教学改革、为政府有关部门或学术组织提供职教咨询服务。 4．主持省（部）级及以上科学研究或教学研究项目，提供研究成果，或在国内外核心期刊上有学术论文发表，或出版高水平教材、专著等。 1．根据需要，负责制定一定科研方向的发展规划；承担职教所建设任务，主持相关科研团队建设。 2. 按照职教所总体计划安排，每年至少主持2个科研项目，其中包括1个省级以上项目（含横向）或作为核心成员参与2个省级以上项目。 3. 近2年内指导或参与至少1项省级教学建设项目（或两项校级教学建设项目）；或联系2个专业，指导该专业的专业建设、课程创新和教育教学方法改革，为专业建设与发展提供咨询并解决相关难题。 4．每年面向教师或学生作1场以上学术报告。 5．作为专家或学术带头人组织、参与各种学术交流活动。 6．主编学术刊物或教育信息，或主持一方面的社会职业研究与职教咨询工作，向学校提供年度咨询报告或专项指导，向政府有关部门或学术组织提供咨询服务。 7．每年完成科研工作量135分，且具备下列条件之一：主持完成省（部）级科研项目1项（2年有效）；主持完成的横向科研项目到帐经费累计4万元及以上；在