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浙江旅游职业学院专科生 毕业论文(设计)手册 系院 工商管理系________ 专业 人力资源管理专业 班级 13人力1班 学生 指导教师 蔡雅萍 序号 名称 数量 备注 1 毕业论文 (设计)任务书 1 2 毕业论文 (设计)开题报告 1 3 毕业论文（设计）文献综述 1 4 毕业论文(设计)答辩资格审查表 1 5 毕业论文(设计)答辩记录 1 6 毕业论文 (设计)评分参考标准 1 7 毕业论文 (设计)成绩评定表及评语 1 8 毕业论文 (设计)封面 1 9 毕业论文 (设计)正文格式图 1 1、毕业论文 (设计)任务书 专业 人力资源管理 班级 13人力1班 学生姓名 一、论文选题方向：社区工作者绩效薪酬体系改革探讨—一闸弄口街道为例　　　　　　　　　　　　　　　　　 二、主要参考资料　　 ［1］ 孟令花.浅谈绩效管理中的几个问题［J］.技术与创新管理，2006（06） ［2］余泽忠.绩效考核与薪酬管理［M］.武汉：武汉大学出版社，2006 ［3］田方、付少平.社区社会工作者收入研究综述［J］.新西部.2012（32） [4] 薛惠芳.我国社区工作者队伍建设现状、问题与对策[J］.江西行政学院学报，2006（1） [5] 王学工、房俊.社区工作者绩效评估主体分析［J］.理论界，2006（2） [6] 李燕英.人力资源绩效薪酬初探[J] .就业与保障, 2007 (11) 三、论文的主要内容： 　　　 随着经济、社会的转型，人们逐渐实现由计划经济时代的“单位人”向市场经济时代的“社会人”的转变。社区在这个转型中所起的“承接”作用日益显著，而社区工作者的地位和作用也被越来越多人重视。本文针对社区工作者现在的薪酬状况结合他们工作的实际对他们的绩效薪酬作出相应的改革方案。 四、毕业论文进度安排： 　（一）10月15日前完成《开题报告》、《论文文献综述》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （二）10月25日前完成论文初稿，上交指导教师 （三）10月31日前上交论文打印稿和电子稿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （四）11月4日前推荐答辩论文 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 五、毕业论文工作期限： 任 务 书 发 给 日 期 2015年10月9日 论 文 工 作 自 2015年9月26日 至 2015年11月4日 学 生 指导教师 蔡雅萍 系主任 吴雪飞 2、毕业论文（设计）开题报告 题　目　名　称 社区工作者绩效薪酬体系改革探讨—一闸弄口街道为例 开　题　日　期＿ 10月10日 要求：开题报告要求字数1000字左右，统一用A4纸打印。 开题报告主要包括论文写作方案和文献综述二项内容： 一、论文写作方案 （一）论文写作提纲： 引言 一、社区工作者绩效薪酬概述 （一）社区工作者概述 （二）绩效薪酬概述 （三）社区工作者绩效薪酬体系构成 二．闸弄口街道社区工作者绩效薪酬体系现状与问题分析 （一）绩效工资无差异 （二）现有工资结构存在缺陷 （三）社区工作者工作态度存在问题 （四）社区工作者薪酬分配呈现“三差”和“三不”状态 （五）社工激励备受关注 三．闸弄口街道社区工作者绩效薪酬体系改革建议 （一）改革工作目标 （二）改革基本原则 （三）改革的主要内容 （四）改革的具体实施步骤 （五）改革工作的工作要求 结论 参考文献 （二）论文写作具体计划 自　2015年9月26日――2015年10月15日