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薪酬管理同步习题 第一章 薪酬与薪酬管理管理概述 一、单项选择题 1.（ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（ ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ ）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（ ） A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ） A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ ）。 A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬 二、填空题 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 。 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为 。 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬 、 以及员工服务和福利。 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和 两种。 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、 以及社会信号功能等三大方面。 企业的薪酬管理体系一般要同时实现 、 和 三大目标。 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即 、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否必威体育官网网址等问题。 .三、名词解释 1、薪酬 2、薪酬形式 3、报酬 4、外在报酬 5、基本薪酬 6、直接薪酬 7、间接薪酬 8、可变薪酬 9、.内在报酬 10、薪金 四、简答题 总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容 2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念 3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在. 4、简述薪酬的分类 5、薪酬的影响因素有哪些？ 6、简述薪酬管理的内容 7、简述薪酬管理的地位与作用 8、简述薪酬体系的构成 9、简述薪酬管理体系的构成及设计的步骤 五、论述题 1、论述薪酬的管理的目标 2、论述薪酬的管理的原则 薪酬战略 一、单项选择题 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ） A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。 2、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ ） A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色 3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（ ） A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50% 4、对于采取稳定战