关于大学生就业匹配效应的调查报告.docxVIP

关于“大学生就业匹配效应”调查报告 参赛团队名称： 丰利外贸有限公司 团队 成员： 彭 俊 黄瑜南 汪雅晴 韩令坤 摘要： 毕业季又来临了，大四的学长们快要离开他们呆了有四年的学校了。大批的学子沉浸在毕业的欢喜中的同时，或许也正开始担心自己的未来走向，自己的未来在何方呢？考研？找工作？还是在家中赋闲？他们都去做自己期望去做的事情了吗？相反，社会有没有最大限度的利用好这一批毕业大学生呢？企业又是否找到他们最理想的人才；这部分人力资源得到了最优的配置吗？ 为了探讨大学生与企业匹配是否有效率，通过抽样调查的方式，采集第一手资料，并结合文献分析法、网上数据收集法等方法。拟合“征婚模型”、“公司--工人模型”、“柠檬市场模型”，并提出假设，大学毕业生在搜寻工作的过程中具有交易成本的差异性、信息的不完全、偏好的不一致以及大学毕业生与公司存在着明显的信息部队称。在上述模型的基础上，验证在这些假设前提下，对大学生与公司匹配过程将产生什么影响。因此，对大学毕业生设立不同的指标体系，利用统计方法进行分析，力求定性与定量分析相结合。 调查结果显示，大学生与公司之间确实存在着明显的信息不对称，大学生通过网络，就业部门等途径可以清楚的了解公司的工作环境、待遇、公司影响力等大学生所关心的指标。而大学生各自所偏好的各项指标也不尽相同，但是通过平均综合得分也依然可以得出一个大致的偏好排序。这说明，大学生对公司的偏好序列很有可能是不完备的，但是依然可以通过对公司各项指标的加权计算得出大致的偏好，这会使得匹配的过程便的模糊，但是这样的匹配依然是可以接受的。然而，在信息不对称方面，调查显示，大学生向企业提交的简历相对片面，百分之七十五的大学生认为自己相比于专科生、研究生没有任何明显的优势。百分之七十六的大学毕业生认为自己在与其他毕业生竞争时没有明显的差异，即使被录取也可能是因为眼缘、机遇等不确定性因素。这说明，相对于匹配理论中的几个经典模型，大学毕业生市场更接近于信息不对称中的柠檬市场。 最后针对调查结果提出合理的建议，希望能为大学生就业提供参考借鉴。国家政策性方面：建议国家能够改革高考录取制度，加强大学规范管理，增强大学生创新能力、实践能力培养。市场方面：建立清晰可鉴定指标体系，打破大学校园壁垒。利用网络这一大平台，充分的引导大学生分流，规范大学生就业公平性。而不是简单的因学校排名而产生统计误差。 【关键词】：大学生就业、匹配理论、匹配模型、信息不对称 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc373074178 第一章 绪论 1  HYPERLINK \l _Toc373074179 1.1背景介绍 1  HYPERLINK \l _Toc373074180 1.2研究目的 1  HYPERLINK \l _Toc373074181 1.3研究思路 2  HYPERLINK \l _Toc373074182 1.4研究特色 2  HYPERLINK \l _Toc373074183 第2章 调查方案概况 4  HYPERLINK \l _Toc373074184 2.1 调查对象 4  HYPERLINK \l _Toc373074185 2.2 调查方法 4  HYPERLINK \l _Toc373074186 2.3 问卷体系 5  HYPERLINK \l _Toc373074187 2.4 样本量的确定与分配 5  HYPERLINK \l _Toc373074188 2.4.1 样本量的确定 5  HYPERLINK \l _Toc373074189 2.4.2样本量的分配 6  HYPERLINK \l _Toc373074190 2.4.3问卷的输入 6  HYPERLINK \l _Toc373074191 2.4.4 对问卷的审核与处理 7  HYPERLINK \l _Toc373074192 2.5 质量控制 7  HYPERLINK \l _Toc373074193 2.6 调查进度计划表 8  HYPERLINK \l _Toc373074194 第3章数据概要及基本信息 9  HYPERLINK \l _Toc373074195 3.1 基本数据概要 9  HYPERLINK \l _Toc373074196 3.2 调查对象基本情况 9  HYPERLINK \l _Toc373074197 3.2.1 加权成绩构成 10  HYPERLINK \l _Toc37307